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专业精品海口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
2024年海口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库含答案(巩固)
第I部分单选题(50题)
1.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。
A:N
B:S
C:J
D:Y
答案:D
2.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的()。
A:义务要求
B:道义要求
C:根本要求
D:法律要求
答案:B
3.沙盘推演测评法中,需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过()。
A:5小时
B:1小时
C:6小时
D:0.5小时
答案:B
4.某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城,这属于企业集团的()优势
A:技术创新
B:分工协作
C:无形资产共享
D:规模经济
答案:C
5.()人力资本战略的实施过程是自下而上的。
A:变革型
B:增长型
C:合作型
D:文化型
答案:B
6.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点,下列说法错误的是()。
A:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点
B:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理
C:人力资本具有整合与协同效应
D:人力资本管具有多层级结构
答案:B
7.某企业家慷慨从事慈善捐助,但为了带动和影响周围更多的人,他每次捐助时,都大张旗鼓,场面热闹,好像生怕别人不知道似的。对此,你的看法是()。
A:不该过分关注捐助形式,而要学习其公益精神
B:做好事不留名,无法理解这位企业家的做法
C:他的这种做法与慈善的本意格格不入
D:他是打着慈善旗号,炫耀自己
答案:A
8.()属于职业能力测试
A:SDS
B:MAT
C:SCII
D:TAT
答案:B
9.团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象,必须坚持()原则。
A:固定薪酬与浮动薪酬相结合原则
B:激励与控制相结合原则
C:以绩效与团队绩效相结合原则
D:内部公平与外部公平相结合原则
答案:C
10.(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。
A:劳动参与率
B:人口平均寿命
C:企业效益
D:工作时间长度
答案:C
11.(2016年11月)()人力资本战略的实施过程是自下而上的。
A:文化型
B:合作型
C:变革型
D:增长型
答案:D
12.(2016年5月)由“岗位职责,工作内容”归纳总结而出的指标是()。
A:PCI
B:PRI
C:KPI
D:WAI
答案:B
13.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的()。
A:一致性
B:特征性
C:稳定性
D:独特性
答案:D
14.(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()
A:指标与胜任特征相关
B:指标与职责相关
C:指标与战略相关
D:指标之间具有相关性
答案:C
15.某人爱管闲事,例如,对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评,自费买打气筒供大家使用,自愿护送女工下夜班等。然而,他所做的这一切没有得到大家的理解,相反,却招来很多非议,因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是()。
A:建议他去看心理医生
B:劝他今后别再这样做了
C:为他感到不平,希望领导支持他
D:希望他坚持下去
答案:D
16.如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围,接受这样的任务会给公司造成损失。这时,你会()。
A:立即找上司说明自己的想法
B:既然是公司的决定,那就先干起来再说
C:立即找上司退掉这份工作
D:不管如何,服从总是第一位的
答案:A
17.对于人才招募与甄选流程来说,()起着基础性作用。
A:确定合格候选人的各种可能来源
B:审查并更新人才空缺岗位工作说明书
C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
D:进行全面深入的综合分析,审核并确定人才空缺岗位
答案:B
18.培训成果转化的()层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。
A:依样画瓢
B:举一反三
C:自我管理
D:融会贯通
答案:B
19.随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。
A:劳动边际生产力为负
B:劳动边际生产力递增
C:劳动边际生产力递减
D:劳动边际生产力为正
答案:C
20.平衡计分卡如果仅得到高层的支持,但得不到各业务单元管理层的认同,会造成()方面的障碍。
A:对绩效考评认知
B:组织和管理系统
C:信息交流
D:指标创建和量化
答案:A
21.获得国家级技
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