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2024年贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库完整

第I部分单选题（50题）

1.（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。

A:网状职业生涯路径

B:传统职业生涯路径

C:横向职业生涯路径

D:双重职业生涯路径

答案：B

2.COPS属于（）。

A:职业兴趣测试

B:职业能力测试

C:学业成就测试

D:职业人格测试

答案：A

3.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。

A:问卷说明

B:基本信息

C:问卷主体

D:意见征询

答案：D

4.下列属于非货币收益的是（）。

A:激励工资

B:基本工资

C:绩效工资

D:表彰和嘉奖

答案：D

5.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。

A:重要前提

B:必然要素

C:必然结果

D:必然要求

答案：C

6.(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()

A:工作本身因素

B:组织结构与气候

C:组织中的人际关系

D:组织中的角色

答案：B

7.(2016年5月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。

A:劳动力成本理论

B:保留工资理论

C:效率工资理论

D:信号工资理论

答案：A

8.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。

A:以纯粹的基础知识为主

B:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间

C:培训与组织目标无关联

D:培训计划更多地考虑了个人的需要

答案：D

9.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。

A:人作为资源对组织而言越来越重要

B:确保人力资源能够满足企业发展需要

C:将人力资源管理与企业战略联系起来

D:出现了专门的人力资源管理部门

答案：C

10.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。

A:评分

B:题目

C:解释

D:施测

答案：C

11.WAI指标（）。

A:有职位层次之分

B:与能力相关

C:和业绩有一定关联

D:是具体的量化的

答案：C

12.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。

A:没感觉了

B:很忙碌，也很充实

C:不值得留恋了

D:有前景，干得很起劲

答案：D

13.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。

A:G

B:WX

C:S

D:Y

答案：D

14.（）不属于后现代管理时期的理论。

A:期望理论

B:控制论

C:系统论

D:耗散结构论

答案：A

15.(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。

A:事业部制组织结构

B:控股子公司组织结构

C:混合型组织结构

D:直线职能制组织结构

答案：D

16.(2017年5月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金。

A:100%-200%

B:30%-50%

C:10%-30%

D:50%-100%

答案：D

17.EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题。

A:离婚

B:酗酒

C:家庭暴力

D:心情抑郁

答案：B

18.(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

A:形态分析法

B:主体附加法

C:二元坐标法

D:焦点法

答案：A

19.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。

A:有保障工资的部分利润分享

B:年终或年中一次性分红

C:按利润的一定比重分享

D:无保障工资的纯利润分享

答案：D

20.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）

A:文件设计

B:工作岗位分析

C:评分标准确定

D:测试模式设计

答案：B

21.(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。

A:效价

B:工具

C:公平

D:期望

答案：C

22.文书倾向测试属于（）测试。

A:职业能力

B:职业人格

C:职业兴趣

D:学业成就

答案：A

23.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。

A:工作时间长度

B:企业效益

C:人口平均寿命

D:劳动参与率

答案：B

24.（）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。

A:标准化

B:信度

C:效度

D:常模

答案：D

25.企业应采用（）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。

A:混合型

B:领先