2024年贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案【基础+.docxVIP

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2024年贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案【基础+提升】

第I部分单选题（50题）

1.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。

A:投入精力较少

B:评分比较容易

C:试题对被试能力影响较大

D:所需费用较低

答案：C

2.(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）

A:专项应急预案

B:部门应急预案

C:综合应急预案

D:现场处置方案

答案：C

3.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。

A:颠倒思维法

B:逆向思维法

C:收敛思维法

D:横向思维法

答案：D

4.()是组织学习力的行为环节。

A:对未来的警觉程度

B:对信息的传递程度

C:对事物的认识程度

D:对变化的调节能力

答案：D

5.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。

A:运营层

B:理念层

C:制度层

D:资源层

答案：B

6.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。

A:15

B:7

C:10

D:5

答案：C

7.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。

A:长期激励工资

B:基本工资

C:绩效工资

D:短期激励工资

答案：C

8.不限定工作环境的培训转化理论是（）。

A:认知转化理论

B:激励推广理论

C:同因素理论

D:自我管理理论

答案：B

9.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）

A:整体指标

B:主要指标

C:辅助指标

D:否决指标

答案：C

10.关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。

A:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”

B:企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和

C:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”

D:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本

答案：C

11.(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（??）。

A:是以母子公司为主体

B:具有多层次结构

C:以产权为主要联结纽带

D:是由多个法人企业成的企业联合体

答案：A

12.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。

A:工作分析

B:人员调配

C:薪酬分配

D:培训开发

答案：A

13.(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高。

A:创新策略

B:投资策略

C:廉价策略

D:参与策略

答案：D

14.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重

A:否决指标

B:整体指标

C:主要指标

D:辅助指标

答案：A

15.人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（）。

A:收集劳动力价格等收入的信息支出

B:劳动力国内流动（移居）支出

C:保健支出

D:教育支出

答案：D

16.社会主义道德建设的基本要求是（）。

A:仁、义、礼、智、信

B:树立正确的世界观、人生观、价值观

C:心灵美、语言美、行为美、环境美

D:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义

答案：D

17.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。

A:双向倾听式面谈

B:单向劝导式面谈

C:解决问题式面谈

D:综合式绩效面谈

答案：A

18.运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。

A:政治胜任特征

B:个人胜任特征

C:概念胜任特征

D:基础性胜任特征

答案：C

19.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。

A:母公司——子公司——工厂

B:经理会——公司——工厂

C:集团会长——营运委员会——子公司——工厂

D:集团本部——事业部——工厂

答案：D

20.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。

A:2

B:0.5

C:O％

D:1

答案：A

21.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A:40

B:20

C:30

D:10

答案：C

22.员工持股计划属于（）制度。

A:短期激励工资

B:员工福利保险

C:基本工资

D:长期激励工资

答案：D

23.社会主义道德的核心是（）。

A:为人民服务

B:发展生产力