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2024年福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。

A:职业发展

B:组织中人际关系

C:组织结构与气候

D:工作本身

答案：C

2.（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。

A:习惯型

B:直线型

C:书本型

D:从众型

答案：B

3.《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。

A:14岁

B:15岁

C:16岁

D:18岁

答案：A

4.影响职业生涯规划的因素不包括()

A:企业对员工的评价

B:员工的自我评价

C:员工的个体特征

D:对员工进行职业指导

答案：C

5.（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。

A:效率评价法

B:成本收益分析法

C:经济效益分析法

D:员工流动后果分析

答案：B

6.组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（）的特点。

A:团体学习

B:团队学习

C:学习工作化

D:全员学习

答案：A

7.在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。

A:0-1法

B:说明法

C:减分考评法

D:百分率法

答案：A

8.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）

A:绩绞金字塔法

B:客户关系法

C:组织绩效目标法

D:工作流程法

答案：C

9.（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。

A:工人每周至少有连续48小时的休息

B:男女工人同工同酬

C:人的劳动不应被视为商品

D:雇员与雇主毕有结社权利

答案：A

10.符合文明礼貌具体要求的是（）

A:市场经济条件下，做生意要讨价还价

B:从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺

C:饰品华丽，以招徕顾客

D:主动向顾客介绍情况，当好参谋

答案：D

11.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。

A:边际生产力工资理轮

B:均衡价格工资理论

C:集体谈判工资理论

D:人力资本工资理论

答案：B

12.(2017年5月)（）不属于U型组织结构

A:事业部制

B:职能制

C:直线职能制

D:直线型

答案：A

13.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。

A:所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题

B:劳工问题可以彻底被消灭

C:社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行

D:劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突

答案：C

14.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。

A:动机

B:社会角色

C:技能

D:自我概念

答案：D

15.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具

A:CSF

B:KPI

C:MBO

D:BSC

答案：A

16.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。

A:内外系统的配套性和协同性

B:定编定岗定员标准化程度

C:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展

D:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴

答案：B

17.(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。

A:ISO10015

B:ISO9000

C:ISO14000

D:ISO9001

答案：A

18.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（）的诊断。

A:绩效管理体系

B:考评全面全过程

C:绩效考评指标体系

D:绩效管理制度

答案：B

19.(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。

A:效率工资理论

B:劳动力成本理论

C:保留工资理论

D:信号工资理论

答案：A

20.—般而言，ESO的主要对象是（）。

A:公司总经理

B:全体员工

C:科技开发人员

D:中层经理

答案：A

21.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。

A:要增强灵活性，别太死较真

B:是否较真因人而异

C:要较真，但较真之后更要沟通

D:为了团结，别太较真

答案：A

22.关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常见。

A:内部成长战略

B:集中战略

C:紧缩投资战略

D:外部成长战略

答案：D

23.劳动争议诉讼是