2024年浙江省金华市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（考点梳理）.docxVIP

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2024年浙江省金华市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:3日

B:7日

C:15日

D:5日

答案：D

2.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。

A:是否匿名评议

B:是否需达成统一意见

C:是否有主持人

D:专家人数

答案：A

3.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。

A:人力资本的激励与约束

B:人力资本的绩效评价

C:人力资源的战略管理

D:人力资本的价值计量

答案：D

4.以下关于工资效益的统计指标不正确的是（）。

A:每百元工资产品产量=产品产量∕工资总额（百元）

B:每百元工资产品产值=产值∕工资总额（百元）

C:每百元工资产品成本=产品成本∕工资总额（百元）

D:每百元工资利润额=实现利润总额∕工资总额（百元）

答案：C

5.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。

A:投资策略

B:参与策略

C:市场策略

D:吸引策略

答案：B

6.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价

A:安全性

B:明确性

C:能力性

D:激励性

答案：A

7.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。

A:鼓励他继续下去

B:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持

C:劝他别再做好事了

D:和自己关系不大，不会去管

答案：A

8.鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。

A:综合改善原则

B:延迟批判原则

C:以量求质原则

D:自由畅想原则

答案：D

9.用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。

A:仲裁员有索贿行为

B:对裁决结果存在异议

C:仲裁违反法定程序

D:裁决依据的证据是伪造的

答案：B

10.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。

A:上级主管

B:人力资源部

C:员工个体

D:企业

答案：C

11.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）

A:难以接受，但自认倒霉

B:就当捐助了

C:考虑售货员可能不认账，就算了

D:返回去，讨要少找的钱

答案：B

12.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。

A:结果反馈体系

B:考评运作体系

C:绩效管理制度

D:绩效指标体系

答案：A

13.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。

A:激励性

B:明确性

C:能力性

D:安全性

答案：D

14.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。

A:协作进行原则

B:利益整合原则

C:全面评价原则

D:机会均等原则

答案：C

15.(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。

A:一

B:四

C:二

D:三

答案：C

16.上司对待下属的正确做法是（）。

A:任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排

B:下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚

C:要平等待人，更要特别关照有潜力的下属

D:关心下属的成长，遵守与下属约定的事项

答案：D

17.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）

A:对考评全面全过程的评估

B:对绩效管理体系的评估

C:对管理制度的评估

D:对绩效考评指标体系的评估

答案：A

18.职业锚是指（）。

A:员工的价值观

B:门前岗位

C:员工的个人兴趣

D:职业定位

答案：D

19.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A:需求层次理论

B:动作与时间

C:管理方格理论

D:非正式组织

答案：B

20.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。

A:0.2

B:0.15

C:0.25

D:0.1

答案：A

21.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理

A:均衡价格理论

B:边际生产力理论

C:人力资本理论

D:集体谈判工资理论

答案：B

22.企业文化的整合功能是指（）

A:增强人们的归属意识

B:抑制功能

C:激励作用

D:对人们起到整顿效用

答案：A

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