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2024年福建省福州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库含答案【模拟题】

第I部分单选题（50题）

1.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。

A:1680

B:168

C:840

D:420

答案：C

2.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()

A:外部激励

B:外部奖金

C:外部薪酬

D:外部分配

答案：C

3.情境模拟适用于测量员工的()

A:学习能力

B:道德品质

C:领导能力

D:人格特性

答案：C

4.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。

A:劳动法的基本原则

B:劳动法律规则

C:劳动法的首要原则

D:劳动纪律制度

答案：A

5.下列关于绩效管理的叙述错误的是()。

A:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

B:绩效管理是一个复杂的管理活动过程

C:绩效管理的外延比较宽泛

D:绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段

答案：A

6.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。

A:对比效应

B:投射效应

C:光环效应

D:刻板印象?

答案：B

7.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:依员工工作成果进行

B:对员工工作态度实施

C:以员工行为作为对象

D:按具体形式区分

答案：D

8.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）

A:服务定额

B:看管定额

C:产量定额

D:时间定额

答案：C

9.(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）

A:根据考勤记录，扣除缺勤工资

B:根据相关规定，扣除全部社会保险费用

C:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

D:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准

答案：B

10.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。

A:失业保险

B:工伤保养

C:医疗保险

D:养老保险

答案：B

11.张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为()元。

A:500

B:1000

C:1200

D:1800

答案：B

12.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）

A:生产经营与管理权的载体

B:一个孤立的自然人

C:企业财产的人格化代表

D:与雇员相对的一方

答案：B

13.在市场经济环境下，企业追求的目标是()

A:差额最大化

B:效用最大化

C:利润最大化

D:差额最小化

答案：C

14.衡量收入差距最常用的指标是()

A:国民收入

B:需求弹性

C:人均GDP

D:基尼系数

答案：D

15.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。

A:企业成本管理体系

B:企业绩效管理体系

C:企业文化管理体系

D:企业薪酬管理体系

答案：B

16.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。

A:企业外部脱产培训成本

B:在职培训成本

C:人员定向成本

D:企业内部脱产培训成本

答案：C

17.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:可操作性与精确性

B:全面性与完整性

C:公正性与客观性

D:相关性与有效性?

答案：C

18.(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。

A:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效

B:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障

C:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关

D:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求

答案：B

19.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:基层集体合同

B:单位集体合同

C:地区集体合同

D:行业集体合同

答案：A

20.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:补充保险

B:法定福利

C:福利待遇

D:个人福利

答案：B

21.在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义