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2024年福建省福州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库精品（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:薪点工资制

B:结构工资制

C:销售提成制

D:计件工资制

答案：C

2.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。

A:统计分析法

B:类推比较法

C:技术定额法

D:经验估工法

答案：C

3.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。

A:作业宽放时间

B:个人需要与休息宽放时间

C:基本时间

D:准备与结束时间

答案：A

4.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:销售提成制

B:薪点工资制

C:结构工资制

D:计件工资制

答案：A

5.绩效的特点不包括（）

A:多因性

B:可控性

C:动态性

D:多维性

答案：B

6.下列选项中，属于经济性福利的是()

A:为员工购买住房提供低息贷款

B:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

C:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

D:员工参与民主化管理

答案：A

7.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。

A:③②①④⑤

B:③①④②⑤

C:②①④③⑤

D:④③①②⑤

答案：C

8.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。

A:企业组织信息的存储

B:企业组织信息的收集?

C:企业组织信息的传输

D:企业组织信息的检索

答案：B

9.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。

A:3

B:1.5

C:1.25

D:2

答案：B

10.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。

A:工作实践法

B:关键事件法

C:结构调查表

D:工作日志法

答案：B

11.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A:战略规划?

B:组织规划

C:人员规划

D:人力资源规划

答案：C

12.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。

A:劳动合同

B:企业内部劳动规则

C:劳动争议处理制度?

D:民主管理制度

答案：B

13.()是一个单位或组织中能级最低的层次。

A:决策层

B:管理层

C:操作层

D:执行层

答案：C

14.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。

A:对等关系

B:约定关系

C:社会关系

D:交换关系

答案：D

15.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。

A:企业行业活动

B:最终产品的活动

C:支持活动?

D:企业战略活动

答案：C

16.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。

A:专题讲座法

B:讲授法

C:研讨法

D:案例研讨法

答案：B

17.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）

A:具有多样性

B:具有较大的灵活性

C:具有单一性

D:具有一定的补偿性

答案：A

18.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。

A:社会保障

B:社会保障体系

C:法治环境保障体系

D:法治环境保障

答案：B

19.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。

A:基础数据层

B:业务处理层

C:决策支持层

D:劳动关系层

答案：A

20.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。

A:企业定额

B:时间定额

C:产量定额

D:工作定额

答案：B

21.以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。

A:用人单位未按照合同约定提供劳动条件

B:用人单位按照合同约定缴纳社会保险金

C:用人单位未按照合同约定支付劳动报酬

D:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?

答案：B

22.对组织而言，绩效管理的功能不包括()

A:组织发展的有力措施

B:规范员工的手段

C:人事决策的基础

D:提高生产效率的途径

答案：B

23.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。

A:明茨伯格

B:赫塞

C:费德勒

D:布兰查德

答案：C

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