2024年浙江省金华市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库完整.docxVIP

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2024年浙江省金华市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库完整

第I部分单选题(50题)

1.()是企业集团的管控基础。

A:公司治理体系

B:集团战略

C:组织机构

D:管控模式

答案:A

2.(2016年5月)法定福利保险不包括()。

A:失业保险

B:企业年金

C:工伤保险

D:生育保险

答案:B

3.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。

A:指导型组织模式

B:战略联合型组织模式

C:合作型组织模式

D:独立型组织模式

答案:D

4.与“缩短开发周期”这一关键成功因子(CSF)有关的部门KPI是()。

A:新产品计划销售

B:新产品的开发周期

C:国家专利获得数量

D:新产品的上市数量

答案:B

5.构建某岗位的胜任特征模型时,选取分析效标样本应()

A:随机抽取员工

B:抽取绩效优秀员工

C:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工

D:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工

答案:C

6.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是()。

A:成立人才招聘专门小组

B:明确企业总体战略的发展方向

C:制定基于岗位胜任特征的申请表

D:确定人才招募来源和渠道

答案:A

7.“看到地面湿湿的,想到是不是下雨了”是()。

A:时间接近联想

B:外形相似联想

C:空间接近联想

D:因果联想

答案:D

8.(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是(??)。

A:是以母子公司为主体

B:以产权为主要联结纽带

C:是由多个法人企业成的企业联合体

D:具有多层次结构

答案:A

9.“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于()。

A:前者中子公司不是独立法人,后者中事业部是独立法人

B:前者由子公司制定发展战略,后者由母公司来制定发展战略

C:前者是法人联合体,后者是单体企业

D:前者属于欧美型,后者属于日本型

答案:C

10.在短期工资决定模型中,集体谈判的实际交涉区是()之间的区域。

A:工会的上限和雇主的下限

B:工会的上限和雇主的坚持点

C:工会的坚持点和雇主的下限

D:工会的坚持点和雇主的坚持点

答案:D

11.最能影响企业招聘能力的因素是()。

A:竞争策略

B:财务实力

C:企业文化

D:生产技术

答案:B

12.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方,比如:_________。”这是绩效管理评估问卷的()部分。

A:基本信息

B:主体部分

C:意见征询

D:问卷说明

答案:C

13.相对于其他薪酬模式,()模式对专业技术人员的创新激励作用最大。

A:较高工资加科技成果转化提成

B:较高工资加工龄奖励

C:单一高工资

D:较高工资加部门平均奖

答案:A

14.弹性福利计划,又称“()”,它起源于20世纪70年代。

A:公助餐式的福利计划

B:西方弹性福利计划

C:自助餐式的福利计划

D:福利自选计划

答案:C

15.(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。

A:依次递减

B:四次等比

C:递减加价

D:二次等比

答案:C

16.关于企业集团人力资本管理的特点,下列说法错误的是()。

A:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理

B:人力资本具有整合与协同效应

C:人力资本管具有多层级结构

D:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点

答案:A

17.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功,提供生活质量的手段,而不是目的,这是指终身学习的()。

A:中介属性

B:社会属性

C:发展属性

D:个体属性

答案:A

18.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。

A:直线型

B:书本型

C:习惯型

D:麻木型

答案:C

19.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后,劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题,这是劳工问题的()。

A:历史性

B:客观性

C:主观性

D:社会性

答案:C

20.()薪酬策略属于非传统的薪酬策略。

A:滞后型

B:跟随型

C:领先型

D:混合型

答案:D

21.一般而言。ES0的主要对象是()。

A:科技开发人员

B:中层经理

C:公司总经理

D:全体员工

答案:C

22.(2015年5月)()组织结构的特点是管理层级的集中控制。

A:N型

B:U型

C:M型

D:H型

答案:B

23.心

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