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2024年贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全及参考答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。

A:认可度

B:满意度

C:信仰度

D:忠诚度

答案：D

2.在管理人员教程中，二级的对象是（）。

A:具有较高潜力的初级管理能力

B:具有管理潜能的员工

C:负责核心流程或多项职能的管理人员

D:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

答案：C

3.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:劳动法律法规

B:劳动合同

C:民主管理制度

D:集体合同

答案：B

4.人员录用的原则不包括（）。

A:因事择人原则

B:用人不疑原则

C:任人唯亲原则

D:严爱相济原则

答案：C

5.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:自学、观察和实践

B:案例分析和实践

C:讲授、讨论和案例分析

D:自学、讲授和讨论

答案：A

6.下列关于绩效管理的叙述错误的是()。

A:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

B:绩效管理的外延比较宽泛

C:绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段

D:绩效管理是一个复杂的管理活动过程

答案：A

7.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。

A:168

B:420

C:840

D:1680

答案：C

8.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:竞争上岗

B:公开选拔

C:外部招聘

D:内部招聘

答案：D

9.任何系统都具有的基本特征是（）。

A:整体性

B:经济性

C:独立性

D:动态性

答案：A

10.（）是对绩效管理标准提出的要求。

A:系统性

B:完整性

C:有效性

D:具体性

答案：D

11.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()

A:发现更为适合的培训类型

B:翻译和提炼早期收集的信息

C:确定培训内容的前后顺序

D:明确工作对培训提出的要求

答案：B

12.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。

A:地租

B:工资

C:利润

D:利息

答案：B

13.企业鉴别简历的过程不包括（）。

A:简历填写的真实性

B:简历分析的预测效度

C:健康的体魄

D:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性

答案：C

14.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。

A:性格

B:层次

C:性别

D:特点

答案：B

15.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A:快速掠取策略

B:改善产品策略

C:快速渗透策略

D:缓慢掠取策略

答案：B

16.制度工作时间包括（）。

A:加班时间和停工时间

B:出勤时间和缺勤时间

C:停工利用时间和停工损失时间

D:加班时间和出勤时间

答案：B

17.人力资本的理解不正确的是（）

A:人力资本凝结于劳动者体内

B:人力资本是隐形资本

C:人力资本是活的资本

D:人力资本内容含一定经济关系

答案：B

18.(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效沟通

B:绩效改善

C:绩效反馈

D:绩效诊断

答案：D

19.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()

A:敬业精神

B:较高学历

C:从业经历

D:合作意识

答案：A

20.以下关于目标管理法的说法错误的是()

A:以制定的目标作为对员工考评的依据

B:使员工个人努力目标与组织目标一致

C:评价标准可间接反映员工的工作内容

D:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准

答案：C

21.以下关于工作时间的说法错误的是()

A:在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间

B:工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定

C:在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间

D:标准工作时间是其他工作时间制度的基准

答案：C

22.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。

A:现有竞争对手的数目

B: