2024年福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库a4版.docxVIP

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2024年福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库a4版

第I部分单选题（50题）

1.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。

A:联想思维

B:收敛思维

C:发散思维

D:逻辑思维

答案：C

2.国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你会（）。

A:找相关部门实地查看自己家里的温度状况

B:找热力公司，要求退还取暖费

C:明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番

D:只得再增加一些取暖设施

答案：A

3.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）

A:有助于人际和谐

B:会导致漠视纪律的风气

C:落脚点是相互利用

D:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行

答案：A

4.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。

A:轮流比较法要计算每个侯选人的总分

B:立即排除法的可靠性更高

C:轮流比较法耗时长、成本高

D:立即排除法被大多数企业所采用

答案：B

5.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。

A:劳动争议诉讼

B:社会救济

C:自力救济

D:公力救济

答案：C

6.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。

A:平衡定价法

B:自助餐法

C:谈判法

D:当地定价法

答案：D

7.劳动争议诉讼的特点不包括（）

A:强制性

B:公力救济与社会救济相结合

C:严谨的程序性

D:终结性

答案：B

8.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。

A:第一层面

B:第三层面

C:第四层面

D:第二层面

答案：A

9.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。

A:最低工资标准

B:劳动安全卫生

C:休息休假

D:工作时间

答案：A

10.绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。

A:薪酬福利

B:人员调配

C:职位变动与解雇

D:培训与开发

答案：A

11.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。

A:文化层

B:资源层

C:运营层

D:制度层

答案：A

12.表面效度是指（）。

A:测试实际测量的是什么

B:测试对被测试量的准确度

C:测试看起来是什么

D:测试对同一被测量的准确度

答案：C

13.(2018年5月)股票期权最大的特点是()。

A:期权是经营者一种不确定的预期收入

B:是权利而非义务

C:股票不能免费得到,必须支付“行权价”

D:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量

答案：D

14.组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。

A:对员工进行基于胜任特征的背景调查

B:员工工作岗位与职业生涯的调适

C:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作

D:确定组织总体发展目标与职业需求规划

答案：A

15.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。

A:内部流程

B:学习和成长

C:财务

D:客户

答案：A

16.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。

A:人员激励

B:战略导向

C:进度控制

D:过程监测

答案：B

17.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。

A:集团战略

B:管控基础

C:组织机构

D:管控模式

答案：B

18.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。

A:经济增加值

B:品牌市场价值

C:成本降低率

D:经济增长值

答案：B

19.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。

A:重大劳动卫生事故

B:劳资冲突

C:重大劳动争议

D:重大劳动安全事故

答案：A

20.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。

A:领先型

B:混合型

C:跟随型

D:滞后型

答案：B

21.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）

A:累积性

B:收益递增性

C:创造

D:能动性

答案：A

22.一般来说，（）的主要对象是公司的经理。

A:SEO

B:EOS

C:OSE

D:ESO

答案：D

23.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。

A:薪酬体系管理

B:外部竞争力

C:员工的贡献率

D:内部一致性

答案：C

24.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。

A:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元

B:赵某为多得报酬而拼命劳