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2024年贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。

A:外部竞争力

B:员工的贡献率

C:薪酬体系管理

D:内部一致性

答案：B

2.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。

A:利益整合原则

B:机会均等原则

C:时间梯度原则

D:协作进行原则

答案：D

3.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。

A:WH

B:WX

C:G

D:S

答案：C

4.我国将生活自理障碍分为（）等级。

A:5个

B:10个

C:3个

D:7个

答案：C

5.表面效度是指（）。

A:测试对被测试量的准确度

B:测试对同一被测量的准确度

C:测试看起来是什么

D:测试实际测量的是什么

答案：C

6.在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。

A:10分钟

B:30分钟

C:60分钟

D:5分钟

答案：C

7.(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。

A:利润和雇用量

B:工资和生产率

C:工资和雇用量

D:利润和生产率

答案：C

8.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。

A:5人

B:30人

C:10人

D:3人

答案：B

9.（）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。

A:一般系统

B:人力资本

C:交易成本

D:行为角色

答案：C

10.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。

A:计时工资

B:绩效工资

C:医疗保险

D:基本工资

答案：B

11.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。

A:独立型

B:合作型

C:战略联合型

D:指导型

答案：D

12.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。

A:滞后型

B:混合型

C:领先型

D:跟随型

答案：C

13.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A:2个月

B:3个月

C:1个月

D:4个月

答案：A

14.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。

A:成熟阶段

B:萌芽阶段

C:确立阶段

D:发展阶段

答案：D

15.关于投射测试，下列说法错误的是（）。

A:应用时存在不便之处

B:常用于高管人员的选拔

C:科学性有待进一步考察

D:评分主观性较强

答案：B

16.一般来说，员工福利不包括（）。

A:股票期权

B:房租补贴

C:保险福利

D:免费班车

答案：A

17.尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。

A:不再像以前那样卖命了

B:觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了

C:尽管心里很郁闷，但工作还得继续

D:看不到希望，选择离开

答案：C

18.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。

A:45582

B:45581

C:45579

D:45580

答案：A

19.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。

A:空间接近联想

B:因果联想

C:时间接近联想

D:外形接近联想

答案：C

20.(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）

A:0.3

B:30%-50%

C:0.5

D:50%-100%

答案：D

21.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。

A:超过一个月不满半年

B:超过三个月不满一年

C:超过一个月不满一年

D:超过一个月不满三个月

答案：C

22.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。

A:权力

B:财富

C:职业

D:威望

答案：C

23.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。

A:绩效考评运作体系设计

B:绩效考评指标体系设计

C:制定绩效管理制度

D:绩效考评结果反馈体系设计

答案：D

24.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。

A:笔试

B:面试

C:筛选申请表

D:背景调查

答案：D

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