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2024年贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案解析

第I部分单选题（50题）

1.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。

A:400人

B:300人

C:100人

D:200人

答案：D

2.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。

A:财务类指标

B:学习与成长类指标

C:内部流程类指标

D:客户类指标

答案：A

3.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。

A:薪酬差异理论

B:效率工资理论

C:劳动力成本理论

D:信号工资理论

答案：D

4.当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（）压力会恶化。

A:任务超载

B:角色模糊

C:角色冲突

D:人际关系

答案：D

5.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）

A:不惧安危，自我勉励

B:早出晚归，加班加点

C:自觉自愿，忠诚敬业

D:以勤补拙，笨鸟先飞

答案：C

6.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。

A:员工福利保险

B:长期激励工资

C:基本工资

D:短期激励工资

答案：B

7.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）

A:DAT

B:MBTI

C:16PF

D:SDS

答案：C

8.一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。

A:报警.接纳和恢复

B:抵抗.冲突和发展

C:抵抗.激化和接受

D:报警.抵抗和消耗

答案：D

9.四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（）。

A:女3:“婚后不想和父母住在一起”

B:女1:“你家里的钱多吗？”

C:女4:“只有结婚后听我的才能谈”

D:女2:“结婚后，能不做家务吗？”

答案：D

10.(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始

A:薪酬调查与分析

B:薪酬的合法性分析

C:组织战略分析

D:工作岗位分析

答案：D

11.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。

A:外形相似联想

B:时间接近联想

C:因果联想

D:空间接近联想

答案：C

12.一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。

A:风险控制型

B:运营控制型

C:战略控制型

D:财务控制型

答案：B

13.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。

A:500人

B:200人

C:30人

D:50人

答案：B

14.集体谈判的关键在于（）。

A:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益

B:宏观经济状况

C:劳动力市场劳动力供求状况

D:企业货币工资的支付能力

答案：A

15.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。

A:期望

B:成就

C:效价

D:工具

答案：B

16.薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。

A:薪酬管理体系

B:内部的一致性

C:员工的贡献率

D:外部的竞争力

答案：C

17.下列说法错误的是（）。

A:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会

B:职工200人以上的企业可以设专职工会主席

C:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织

D:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会

答案：D

18.评价薪酬制度的目的不包括（）。

A:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能

B:实现员工参与职能

C:提出更适合企业的薪酬激励方案

D:不断完善薪酬激励方案

答案：B

19.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。

A:7日

B:10日

C:20日

D:15日

答案：B

20.双因素理论中，（）属于保健因素

A:培训

B:成就感

C:薪酬

D:工作丰富化

答案：C

21.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。

A:不同组织的培训方法也不同

B:强调质化目标的重要性

C:应具备传统培训模式中的核心因素

D:确保有效评价系统的循环运行

答案：B

22.（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。

A:想象思维

B:发散思维

C:逻辑思维

D:联想思维

答案：A

23.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。

A:上级考评

B:同级考评

C: