2024年浙江省衢州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（达标题）.docxVIP

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2024年浙江省衢州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.()同时存在平级调动和晋升。

A:双重职业路径

B:横向职业路径

C:网状职业生涯路径

D:传统职业生涯路径

答案：C

2.下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()

A:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受

B:与受训者共同讨论培训中遇到的难题

C:重新安排工作日程让员工安心参与培训

D:在培训中任教

答案：C

3.从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。

A:设计薪酬制度的专家

B:企业经营战略的合作伙伴

C:绩效贡献的领跑人

D:企业改革的代理人

答案：D

4.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。

A:投资策略

B:吸引策略

C:控制策略

D:参与策略

答案：D

5.从职能的内容上看，（）需要做得更多。

A:经理会一公司一工厂形式中的经理会

B:集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长

C:母公司子公司一工厂形式中的母公司

D:集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部

答案：C

6.(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。

A:社会属性

B:个体属性

C:发展属性

D:中介属性

答案：D

7.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。

A:5个

B:3个

C:7个

D:10个

答案：B

8.下列不属于人格测试方法的是（）。

A:S14S

B:M12TI

C:G11T12

D:16PF

答案：C

9.(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。

A:利润和雇用量

B:利润和生产率

C:工资和生产率

D:工资和雇用量

答案：D

10.()是员工流动最准确的预报器。

A:员工流动行为倾向

B:员工工作满意度

C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

D:员工对企业外其他工作机会的预期和评价

答案：A

11.风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。

A:综合应急方案

B:安全管理预案

C:现场处理方案

D:专项应急方案

答案：A

12.以顾客为核心的薪酬策略（）

A:鼓励员工大胆创新

B:按顾客满意度支付员工工资

C:强调少用人、多办事

D:鼓励降低成本、提高生产率

答案：B

13.（）不属于战略分析工具。

A:SMART

B:PEST

C:价值链分析

D:SWOT

答案：A

14.()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。

A:控股子公司制

B:直线职能制

C:直线制

D:事业部制

答案：D

15.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。

A:简要说说单位里的事情

B:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开

C:乐意把单位的事情讲给他们听

D:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情

答案：B

16.(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括()

A:企业领导班子

B:财务部

C:战略规划部

D:人力资源部

答案：A

17.(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用

A:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

B:确定合格候选人的各种可能来源

C:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书

D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

答案：C

18.国际劳工组织的最高权利机关是（）。

A:国际劳工大会

B:国际劳工组织理事会

C:国际劳工局

D:国际劳工组织监事会

答案：A

19.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的评估。

A:考评全面全过程

B:绩效管理体系

C:绩效考评指标体系

D:绩效管理制度

答案：A

20.期权的赠予时机不包括（）

A:升职时

B:每年业绩评定时

C:受聘时

D:签订绩效合同时

答案：D

21.(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。

A:国际劳工组织监事会

B:国际劳工局

C:国际劳工组织理事会

D:国际劳工大会

答案：D

22.晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（）。

A:向领导请假，早一点赶去约会

B:下班后乘坐最快的交通工具赶过去

C:把自己的工作托付给同事，早早出发约会

D:抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会

答案：B

23.在学习型组织中，领导