2024年福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库新版.docxVIP

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2024年福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库新版

第I部分单选题（50题）

1.（）是制定薪酬战略的第一步。

A:做出薪酬决策

B:评价整体性薪酬战略的内涵

C:制定薪酬制度体系

D:薪酬调查

答案：B

2.股票期权的强制持有期一般为（）。

A:5~10年

B:2~3年

C:3~5年

D:I~2年

答案：C

3.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。

A:20

B:60

C:50

D:15

答案：C

4.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。

A:培训效果评估

B:培训成本控制

C:培训活动组织

D:培训需求分析

答案：B

5.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。

A:测试模式设计

B:文件设计

C:工作岗位分析

D:评分标准确定

答案：A

6.受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。

A:第二层面

B:第四层面

C:第一层面

D:第三层面

答案：C

7.()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。

A:单项劝导式绩效面谈

B:解决问题式绩效面谈

C:综合式绩效面谈

D:双向倾听式绩效面谈

答案：D

8.构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（）。

A:②①③⑤④

B:①③②④⑤

C:①②③④⑤

D:②①⑤④③

答案：B

9.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。

A:管理者

B:员工

C:社会

D:组织

答案：A

10.一般来说，员工福利不包括（）。

A:房租补贴

B:股票期权

C:免费班车

D:保险福利

答案：B

11.我国社会主义职业道德的核心是（）。

A:科学发展观

B:为人民服务

C:爱国主义

D:集体主义

答案：B

12.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。

A:0.1

B:0.2

C:0.05

D:0.15

答案：A

13.(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。

A:观察法

B:行为事件访谈法

C:问卷调查法

D:专家小组法

答案：B

14.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。

A:5日

B:7日

C:15日

D:10日

答案：C

15.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。

A:员工应该涨工资，但涨幅较小

B:员工应该涨工资，且涨幅较大

C:员工应该小幅地降低工资

D:员工的工资应该维持现状

答案：B

16.(2016年11月)（）决定人的外显行为。

A:动机

B:知识

C:技能

D:社会角色

答案：A

17.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。

A:专家小组法

B:事件访谈法

C:相关分析法

D:问卷调查法

答案：C

18.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。

A:劳动关系

B:劳资权利

C:利益分配

D:劳资双方

答案：B

19.企业大学发展的最终模式是（）

A:合作型组织模式

B:持续发展型模式

C:战略联合型组织模式

D:阿什里德模式

答案：C

20.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。

A:依样画瓢

B:自我管理

C:举一反三

D:融会贯通

答案：A

21.(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。

A:保留工资理论

B:劳动力成本理论

C:信号工资理论

D:效率工资理论

答案：D

22.沙盘推演可以考察被试者的()。

A:统计能力

B:概括能力

C:分析能力

D:理解能力

答案：C

23.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。

A:对绩效考评认知

B:指标创建和量化

C:组织和管理系统

D:信息交流

答案：A

24.战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。

A:组织架构

B:战略目标子系统

C:绩效管理子系统

D:战略性绩效管理工具

答案：B

25.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。

A:合作型

B:独立型

C:战略联合型

D:指导型