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2024年贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。

A:社会原因

B:生活原因

C:经济原因

D:政治原因

答案：B

2.四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（）。

A:女2:“结婚后，能不做家务吗？”

B:女4:“只有结婚后听我的才能谈”

C:女1:“你家里的钱多吗？”

D:女3:“婚后不想和父母住在一起”

答案：A

3.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适合管理人员，特别是高层管理者。

A:主管评定法

B:评价中心法

C:配对比较法

D:升等考试法

答案：B

4.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。

A:激励产品创新和技术变革

B:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义

C:研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重

D:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系

答案：C

5.EVA的优势不包括()

A:指标单一,调整起来比较简单

B:可以有效控制管理者短期行为

C:反映的利润是真正的利润

D:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾

答案：A

6.在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）

A:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款

B:事业部领导人不得在集团本部兼职

C:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划

D:事业部获得的利润可以自主支配

答案：A

7.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。

A:④③①②

B:①②④③

C:③①②④

D:①②③④

答案：D

8.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。

A:部门

B:企业

C:岗位

D:班组

答案：B

9.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。

A:内部一致性

B:外部竞争性

C:员工的贡献率

D:薪酬体系管理

答案：C

10.(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。

A:家庭问题

B:个性特点

C:生活条件

D:经济问题

答案：B

11.如果没有异常就会得满分的方法是（）。

A:百分率法

B:说明法

C:区间计分法

D:减分考评法

答案：D

12.（）属于职业能力测试

A:SCII

B:MAT

C:SDS

D:TAT

答案：B

13.（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)

A:工会组织的作用

B:企业资本和财务实力

C:企业文化

D:企业竞争策略的定位

答案：A

14.(2018年5月)母子公司型的企业属于()

A:直线参谋组织

B:直线组织

C:职能组织

D:委员会组织

答案：A

15.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。

A:Y

B:WX

C:G

D:N

答案：D

16.（）与工作岗位或技能的关系最紧密

A:保险福利

B:基本工资

C:绩效工资

D:激励工资

答案：B

17.由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。

A:因果联想

B:对比联想

C:接近联想

D:相似联想

答案：A

18.重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。

A:省级劳动保障部门

B:县级以上公安部门

C:地市级工会组织

D:国务院主管部门

答案：D

19.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。

A:明确企业总体战略的发展方向

B:确定人才招募来源和渠道

C:制定基于岗位胜任特征的申请表

D:成立人才招聘专门小组

答案：D

20.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。

A:文化型

B:指令型

C:变革型

D:合作型

答案：D

21.实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。

A:集中战略

B:紧缩投资战略

C:外部成长战略

D:内部成长战略

答案：D

22.属于非自愿流出的是（）

A:经济性裁员

B:停薪留职

C:伤残

D:退休

答案：A

23.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）

A:财务

B:内部流程

C:客户

D:学习和成长

答案：A

24.（）会从根本上