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2024年浙江省衢州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库附答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。

A:10日

B:15日

C:7日

D:30日

答案：B

2.本年度要实施什么培训项目是（）的内容。

A:培训资源管理计划

B:培训项目运作计划

C:培训组织机构建设

D:培训开发机制建设

答案：B

3.绩效棱镜设计中表述正确的是（）。

A:利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求

B:流程是执行战略必要的业务和岗位流程

C:能力是运作战略的能力

D:利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求

答案：D

4.和员工主动离职率成相关关系的是（）。

A:员工的晋升率

B:在企业外部的发展期望

C:在企业内部的发展期望

D:工作满意度

答案：D

5.(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()

A:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动

B:强调员工技能的专一性

C:一般出现在大中型企业

D:外部进入企业的入口有限

答案：B

6.直线型思维障碍表现为（）。

A:反面思维

B:迂回思维

C:阻碍思维

D:死记硬背现成答案

答案：D

7.效率合约曲线中，效率合约是指（）。

A:雇主的等利润曲线

B:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点

C:工会的无差异曲线

D:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点

答案：D

8.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。

A:觉得他们不该到这个单位来

B:觉得他们在经验上不如自己

C:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间

D:认为他们会增加自己的竞争压力

答案：D

9.（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。

A:信号工资理论

B:保留工资理论

C:薪酬差异理论

D:效率工资理论

答案：A

10.学习型组织的特征不包括（）。

A:愿景驱动型的组织

B:由多个创造型团队组成

C:自由管理的扁平型组织

D:组织边界被清晰界定

答案：D

11.（）属于人力资本支出中的无形支出。

A:放弃工作的损失

B:教育支出

C:保健支出

D:学习的艰苦

答案：A

12.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。

A:100人

B:300人

C:200人

D:400人

答案：C

13.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。

A:稳定性

B:变化性

C:一致性

D:独特性

答案：B

14.最早创建工作绩效评价系统的是（）。

A:泰勒

B:芒期特伯格

C:梅奥

D:欧文

答案：D

15.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）

A:绩效指标的构建

B:绩效管理制度的建立与运行

C:考评组织的建立

D:考评者与被考评者的确定

答案：A

16.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素

A:承担责任

B:薪酬

C:成就感

D:工作丰富化

答案：B

17.（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。

A:流程团队

B:临时团队

C:项目团队

D:平行团队

答案：D

18.(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。

A:45580

B:45582

C:45579

D:45581

答案：B

19.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。

A:绩效管理系统三级指标评价值

B:绩效管理系统一级指标评价值

C:绩效管理系统总体评价值

D:绩效管理系统二级指标评价值

答案：A

20.从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（）。

A:BSC

B:SWOT

C:KPI

D:MBO

答案：C

21.一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。

A:特征性

B:独特性

C:一致性

D:稳定性

答案：C

22.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。

A:G模式

B:S模式

C:J模式

D:B模式

答案：D

23.(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）

A:对企业所处的内，外部环境进行分析

B:制定企业战略目标

C:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标

D:进行战略的执行和跟踪

答案：C

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