2024年浙江省衢州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库审定版.docxVIP

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2024年浙江省衢州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库审定版

第I部分单选题（50题）

1.在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。

A:共同出资型

B:资金借贷型

C:环状持股型

D:层层控股型

答案：B

2.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。

A:薪酬管理

B:工作分析

C:人力资源规划

D:绩效管理

答案：B

3.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。

A:雇主的坚持点

B:雇主的下限

C:工会的上限

D:工会的坚持点

答案：D

4.对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。

A:成就需要

B:自尊需要

C:权力需要

D:亲和需要

答案：D

5.（）是制定薪酬战略的第一步。

A:评价整体性薪酬战略的内涵

B:制定薪酬制度体系

C:薪酬调查

D:做出薪酬决策

答案：A

6.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。

A:报警反应阶段

B:消耗阶段

C:抵抗阶段

D:应激阶段

答案：A

7.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。

A:人事控制

B:信息控制

C:资金控制

D:分配控制

答案：B

8.与其他公司协作的能力属于（）。

A:组织内部胜任特征

B:行业通用胜任特征

C:元胜任特征

D:行业技术胜任特征

答案：B

9.从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。

A:短期战术性操作和员工

B:员工与长期发展战略

C:长期发展战略与作业程序

D:作业程序和短期战术性操作

答案：D

10.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。

A:5个

B:7个

C:3个

D:10个

答案：C

11.()最早创建了工作绩效评价系统。

A:梅奥

B:泰勒

C:欧文

D:赫茨伯格

答案：C

12.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?

A:G

B:WX

C:S

D:WH

答案：A

13.一般来说，（）的主要对象是公司的经理。

A:ESO

B:EOS

C:OSE

D:SEO

答案：A

14.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。

A:年龄

B:种族

C:地域

D:性别

答案：D

15.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适合管理人员，特别是高层管理者。

A:评价中心法

B:升等考试法

C:配对比较法

D:主管评定法

答案：A

16.在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）

A:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划

B:事业部获得的利润可以自主支配

C:事业部领导人不得在集团本部兼职

D:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款

答案：D

17.工会和雇主可以达成的协议情况是（）。

A:工会的坚持点低于雇主的坚持点

B:工会的上限高于雇主的坚持点

C:雇主的坚持点低于工会的坚持点

D:工会的上限高于雇主的下限

答案：A

18.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。

A:收敛思维法

B:横向思维法

C:颠倒思维法

D:逆向思维法

答案：B

19.（）不属于后现代管理时期的理论。

A:耗散结构论

B:期望理论

C:控制论

D:系统论

答案：B

20.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。

A:直接指标法

B:强迫选择法

C:强制分配法

D:成对比较法

答案：A

21.(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()

A:一般出现在大中型企业

B:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动

C:外部进入企业的入口有限

D:强调员工技能的专一性

答案：D

22.企业内部员工股的特点不包括（）。

A:内部员工股不享有股票权

B:内部员工股同其他股份一样同股同权同利

C:内部员工持股自愿原则

D:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送

答案：A

23.在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是()。

A:事业部获得的利润可以自主支配

B:事业部领导人不得在集团本部兼职

C:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款

D:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划

答案：C

24.一般情况下，涉及年度奖金的是（）考评。

A:半年度

B:月度

C:季度

D:年度

答案：D

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