2024年浙江省衢州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版（模拟题）.docxVIP

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2024年浙江省衢州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。

A:社会性

B:客观性

C:历史性

D:主观性

答案：D

2.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。

A:投资者

B:利润

C:员工

D:顾客

答案：A

3.(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始

A:工作岗位分析

B:薪酬调查与分析

C:组织战略分析

D:薪酬的合法性分析

答案：A

4.关于劳工问题，错误的说法是()。

A:劳工问题是群体性、社会性的现象

B:劳工问题的发展有其自身规律

C:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题

D:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断

答案：D

5.下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是()。

A:用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平

B:总部的功能定位和总部结构不是一成不变的

C:对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异

D:主要发展变化的趋势有三方面

答案：A

6.（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。

A:社会稳定

B:社会整合

C:社会发展

D:社会有序

答案：A

7.（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。

A:运营管控型

B:战略管控型

C:财务管控型

D:业务管控型

答案：C

8.(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()

A:会降低员工的工作安全感

B:有助于保持员工的工作新鲜感

C:是一个学习的过程

D:有助于改善团队小环境的组织气氛

答案：A

9.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

A:主体附加法

B:二元坐标法

C:焦点法

D:形态分析法

答案：D

10.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。

A:领先型

B:滞后型

C:跟随型

D:混合型

答案：B

11.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。

A:立即排除法的可靠性更高

B:轮流比较法耗时长、成本高

C:立即排除法被大多数企业所采用

D:轮流比较法要计算每个侯选人的总分

答案：A

12.（）的企业适合防御型战略。

A:所处行业开始衰退，自身实力较强

B:所处行业开始衰退，自身实力较弱

C:所处行业发展良好，自身实力较弱

D:所处行业发展良好，自身实力较强

答案：B

13.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。

A:15个月

B:12个月

C:8个月

D:16个月

答案：A

14.企业系列型企业集团的特点是（）。

A:综合的产业体系

B:集团公司不参加生产经营活动

C:集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品

D:设立共同投资公司（合资企业）

答案：C

15.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。

A:14岁

B:15岁

C:18岁

D:16岁

答案：A

16.(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。

A:绩效指标环环相扣

B:考虑到组织的所有利益相关者

C:重视绩效管理的实施

D:从企业战略出发

答案：B

17.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。

A:特征性

B:独特性

C:稳定性

D:一致性

答案：D

18.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。

A:强制分配法

B:强迫选择法

C:成对比较法

D:直接指标法

答案：D

19.()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。

A:知识

B:自我认识

C:自我特质

D:社会角色

答案：A

20.(2015年11月)企业年金属于（）。

A:补充医疗保险项目

B:非工作日福利

C:员工补充保险福利

D:法定保险福利

答案：C

21.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）

A:庖丁解牛

B:刻舟求剑

C:三顾茅庐

D:买椟还珠

答案：A

22.()不属于评价中心方法。

A:结构化面试

B:简历筛选

C:公文筐测试

D:无领导小组讨论

答案：B

23.可实行一次性认可的货币奖励