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2024年浙江省衢州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版最新

第I部分单选题（50题）

1.职业活动内在的道德准则是（）。

A:忠诚、审慎、勤勉

B:忠诚、谨慎、勤勉

C:真诚、审慎、勤奋

D:真诚、谨慎、勤勉

答案：A

2.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。

A:劳动争议诉讼

B:公力救济

C:自力救济

D:社会救济

答案：C

3.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。

A:20岁

B:15岁

C:16岁

D:18岁

答案：D

4.(2017年5月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金。

A:30%-50%

B:100%-200%

C:50%-100%

D:10%-30%

答案：C

5.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。

A:韦恩?卡肖

B:芒斯特伯格

C:马斯洛

D:梅奥

答案：D

6.根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。

A:滞后型薪酬战略

B:跟随型薪酬战略

C:领先型薪酬战略

D:混合型薪酬战略

答案：D

7.头脑风暴会议通常限定的时间是（）。

A:10分钟到20分钟

B:1小时到2小时

C:30分钟到1小时

D:1小时到3小时

答案：C

8.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。

A:内容效度

B:关联效度

C:表面效度

D:结构效度

答案：C

9.(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。

A:财务

B:内部流程

C:客户

D:学习和成长

答案：D

10.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A:基本信息

B:意见征询

C:主体部分

D:问卷说明

答案：B

11.()是公司的二级战略。

A:职能战略

B:总体战略

C:技术战略

D:业务战略

答案：D

12.（）是企业集团的最高权力机构。

A:集团党委

B:监事会

C:董事会

D:股东大会

答案：D

13.干涉人际交往属于（）的压力源。

A:组织结构与气候

B:组织中角色

C:工作本身因素

D:组织中人际关系

答案：A

14.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A:4个月

B:1个月

C:3个月

D:2个月

答案：D

15.以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（）。

A:“垄断”优势

B:无形资产优势

C:规模经济优势

D:分工协作优势

答案：A

16.“多劳多得”体现了（）。

A:对员工公平

B:对内公平

C:合理合法

D:对外公平

答案：A

17.(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。

A:保留工资理论

B:信号工资理论

C:劳动力成本理论

D:薪酬差异理论

答案：D

18.(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A:企业

B:社会和环境

C:个人

D:团队

答案：B

19.生活中你最瞧不起的那种人是（）。

A:制造小摩擦的人

B:耍奸蹭滑的人

C:和事佬儿

D:恶意中伤别人的人

答案：B

20.企业内部员工股的特点不包括（）。

A:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送

B:内部员工持股自愿原则

C:内部员工股同其他股份一样同股同权同利

D:内部员工股不享有股票权

答案：D

21.（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。

A:社会发展

B:社会稳定

C:社会整合

D:社会有序

答案：B

22.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。

A:专家法

B:观察法

C:调查表法

D:口头调查法

答案：A

23.关于创新，理解正确的是（）。

A:只有被专利局认可才是真正的创新

B:只有大的发明创造才是创新

C:创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异

D:不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了

答案：C

24.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。

A:问卷主体

B:意见征询

C:问卷说明

D:基本信息

答案：B

25.()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。

A: