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2024年福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库含答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）。

A:学习钻研型的

B:活泼开朗型的

C:时髦新潮型的

D:埋头苦干型的

答案：D

2.个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（）。

A:先天素质

B:时运机缘

C:家庭背景

D:勤奋好学

答案：B

3.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。

A:公力救济

B:自力救济

C:社会救济

D:合力求济

答案：C

4.最早创建工作绩效评价系统的是（）。

A:梅奥

B:芒期特伯格

C:欧文

D:泰勒

答案：C

5.()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。

A:网状

B:横向

C:传统

D:双重

答案：A

6.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。

A:混合型

B:人力资本

C:领先型

D:滞后型

答案：D

7.现代绩效管理的根本目的是(）

A:薪酬确定依据

B:改进绩效

C:奖惩依据

D:晋升依据

答案：B

8.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。

A:潜在性

B:延迟性

C:稳定性

D:合法性

答案：A

9.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。

A:觉得他们不该到这个单位来

B:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间

C:认为他们会增加自己的竞争压力

D:觉得他们在经验上不如自己

答案：C

10.若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（）。

A:发展创新原则

B:全面评价原则

C:机会均等原则

D:协作进行原则

答案：D

11.从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。

A:员工与长期发展战略

B:短期战术性操作和员工

C:作业程序和短期战术性操作

D:长期发展战略与作业程序

答案：C

12.(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。

A:由多个创造型团队组成

B:组织边界被清晰界定

C:自由管理的扁平型组织

D:愿景驱动型的组织

答案：B

13.在企业合并阶段，薪酬结构（）。

A:折中，以绩效为导向

B:折中，以能力为导向

C:高弹性，以能力为导向

D:高弹性，以绩效为导向

答案：D

14.期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度

A:效价

B:期望

C:动机

D:工具

答案：A

15.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。

A:基本人权

B:就业与失业

C:社会保障

D:劳动关系

答案：A

16.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。

A:市场状况对用工量

B:市场预期对用工量

C:市场状况对工资

D:市场预期对劳动力供给

答案：D

17.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。

A:放弃工作的损失

B:保健支出

C:学习的艰苦

D:教育支出

答案：A

18.对于企业的KPI，实行（）领导下的分管牵头部门考评。

A:总经理

B:绩效日常管理小组

C:绩效管理委员会

D:人力资源部

答案：C

19.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。

A:直接指标法

B:成对比较法

C:强迫选择法

D:强制分配法

答案：A

20.(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。

A:提高协作企业的素质

B:人事参与

C:业务控制

D:企业系列化

答案：C

21.()的因素是保健因子。

A:成就感

B:满足低级需要

C:工作的安全感

D:更多的责任

答案：B

22.WAI和（）有关。

A:岗位

B:工作态度

C:能力

D:职位级别

答案：B

23.()实质上只有一个法人企业。

A:辛迪加

B:卡特尔

C:康采恩

D:托拉斯

答案：C

24.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。

A:社会救济

B:自力救济

C:劳动争议诉讼

D:公力救济

答案：C

25.关于激励工资的表述，错误的是（）

A:股票期权和期股均属于激励工资

B:员工持股计划不属于激励工资范畴

C:激励工资具有一定的弹性

D:激励工资影响的是员工将来的行为

答案：B

26.(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。

A:国际劳工局

B:国际劳工组织理事会

C:国际