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2024年福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。

A:升等考试法

B:配对比较法

C:主管评定法

D:评价中心法

答案：D

2.上司对待下属的正确做法是（）。

A:任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排

B:关心下属的成长，遵守与下属约定的事项

C:要平等待人，更要特别关照有潜力的下属

D:下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚

答案：B

3.社会地位低下属于（）的压力源。

A:组织中人际关系

B:职业发展

C:组织结构与气候

D:组织中角色

答案：B

4.(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。

A:财务

B:内部流程

C:学习和成长

D:客户

答案：C

5.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。

A:G模式

B:N模式

C:WX模式

D:Y模式

答案：B

6.培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。

A:预警能力

B:传递能力

C:认知能力

D:调节能力

答案：D

7.（）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。

A:常模

B:效度

C:标准化

D:信度

答案：A

8.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。

A:关于材料性能选择的发散思维训练

B:关于数量选择的发散思维

C:关于方式方法选择的发散思维

D:关于形态位置选择的发散思维

答案：B

9.（）不属于U型组织结构

A:直线职能制

B:直线型

C:职能制

D:事业部制

答案：D

10.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。

A:任务欠载

B:任务超载

C:角色冲突

D:角色模糊

答案：C

11.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。

A:参与

B:教育

C:建设

D:维护职工合法权益

答案：B

12.期权的行权期限一般不超过（）。

A:10年

B:20年

C:5年

D:3年

答案：A

13.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。

A:试题对被试能力影响较大

B:评分比较容易

C:所需费用较低

D:投入精力较少

答案：A

14.《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。

A:当地人民法院

B:当地劳动部门

C:当地工商管理部门

D:总工会

答案：A

15.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。

A:最低工资标准

B:工作时间

C:劳动安全卫生

D:休息休假

答案：A

16.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。

A:敢于奉献，不惧安危

B:克制欲求，老实本分

C:服从领导，遵纪守法

D:忠诚职责，寻求最佳

答案：C

17.（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用

A:跟随型薪酬策略

B:混合型薪酬策略

C:滞后型薪酬策略

D:领先型薪酬策略

答案：C

18.(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。

A:ISO9001

B:ISO14000

C:ISO9000

D:ISO10015

答案：D

19.对于企业的KPI，实行（）领导下的分管牵头部门考评。

A:总经理

B:绩效日常管理小组

C:绩效管理委员会

D:人力资源部

答案：C

20.(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）

A:特征性

B:独特性

C:稳定性

D:一致性

答案：A

21.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）

A:PCI

B:KPI

C:PRI

D:WAI

答案：B

22.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。

A:客观性

B:独特性

C:一致性

D:相对性

答案：D

23.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。

A:一致性信度

B:评分者信度

C:同质性信度

D:重测信度

答案：C

24.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。

A:良好的组织形象

B:岗位的稳定性和安全性

C:保持工作、学习和生活的平衡

D:增强员工的工作成就感

答案：D

25.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规