2024年福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品附答案.docxVIP

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2024年福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品附答案

第I部分单选题（50题）

1.（）属于非自愿流出。

A:停薪留职

B:解聘

C:离职创业

D:主动辞职

答案：B

2.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。

A:控制策略

B:吸引策略

C:参与策略

D:投资策略

答案：B

3.董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（）形式。

A:智囊机构

B:依托型

C:专业公司和专业中心

D:独立型

答案：B

4.()属于事业部层次的战略。

A:业务战略

B:总体战略

C:技术战略

D:职能战略

答案：A

5.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。

A:角色冲突

B:个性特点

C:工作条件

D:人际关系

答案：D

6.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。

A:专家评分法

B:相关分析法

C:频次选择法

D:编码字典法

答案：B

7.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）

A:30分钟-1小时

B:5-15分钟

C:15-30分钟

D:1小时以上

答案：C

8.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。

A:托拉斯

B:卡特尔

C:辛迪加

D:康采恩

答案：D

9.在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。

A:联想思维

B:逻辑思维

C:发散思维

D:收敛思维

答案：D

10.成就感属于（）需要层次。

A:社会

B:自我实现

C:安全

D:自尊

答案：D

11.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。

A:市场

B:发展

C:官僚

D:家族

答案：A

12.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。

A:客观性

B:历史性

C:社会性

D:主观性

答案：D

13.在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）。

A:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款

B:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划

C:事业部领导人不得在集团本部兼职

D:事业部获得的利润可以自主支配

答案：A

14.一般来说，员工福利不包括（）。

A:保险福利

B:房租补贴

C:免费班车

D:股票期权

答案：D

15.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。

A:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

B:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

C:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

D:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损

答案：A

16.劳工问题的显著特征是（）

A:主观性

B:客观性

C:社会性

D:历史性

答案：C

17.员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()

A:组织中的人人际

B:工作本身因素

C:组织中的角色

D:组织结构与气候

答案：D

18.绩效合同的内容不包括（）。

A:员工认可的工作目标

B:工作目标的衡量标准

C:工作目的的描述

D:工作目标的考核结果

答案：D

19.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。

A:觉得无路可走

B:路在脚下，慢慢摸索

C:走自己的路，让别人说去吧

D:光脚的不怕穿鞋的

答案：C

20.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。

A:雇员与雇主皆有结社权利

B:男女工人同工同酬

C:人的劳动不应被视为商品

D:工人每周至少有连续48小时的休息

答案：D

21.企业大学发展的最终模式是（）

A:战略联合型组织模式

B:阿什里德模式

C:持续发展型模式

D:合作型组织模式

答案：A

22.（）属于激励因子。

A:工作的丰富化

B:稳定的薪酬

C:工作的安全感

D:比较好的工作环境

答案：A

23.（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。

A:B模式

B:Y模式

C:S模式

D:J模式

答案：A

24.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()

A:计算指标得分的人

B:承担考评指标的人

C:收集绩效信息的人

D:对指标完成情况打分的人

答案：B

25.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。

A:15日

B:30日

C: