2024年浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全【真题汇编】.docxVIP

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2024年浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

A:J模式

B:Y模式

C:S模式

D:G模式

答案：D

2.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。

A:全面评价原则

B:发展创新原则

C:协作进行原则

D:机会均等原则

答案：C

3.员工培训模型的三个层面不包括（）。

A:运营层

B:资源层

C:制度层

D:战略层

答案：D

4.(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。

A:项目团队

B:临时团队

C:流程团队

D:平行团队

答案：D

5.()属于职业能力测试。

A:TAT

B:SDS

C:MAT

D:SCII

答案：C

6.(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。

A:战略联合型

B:指导型

C:合作型

D:独立型

答案：B

7.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。

A:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展

B:内外系统的配套性和协同性

C:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴

D:定编定岗定员标准化程度

答案：D

8.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。

A:学习和成长

B:内部流程

C:客户

D:财务

答案：A

9.关于激励工资的表述，错误的是（）

A:激励工资具有一定的弹性

B:员工持股计划不属于激励工资范畴

C:激励工资影响的是员工将来的行为

D:股票期权和期股均属于激励工资

答案：B

10.关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。

A:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理

B:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点

C:人力资本具有整合与协同效应

D:人力资本管具有多层级结构

答案：A

11.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。

A:日本模式

B:美国模式

C:福利分配型金

D:合作型企业

答案：D

12.（）不属于战略分析工具。

A:价值链分析

B:SMART

C:SWOT

D:PEST

答案：B

13.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。

A:颠倒思维法

B:收敛思维法

C:横向思维法

D:逆向思维法

答案：C

14.下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。

A:双向倾听式面谈

B:单项劝导式面谈

C:解决问题式面谈

D:综合式绩效面谈

答案：A

15.（）属于基础工作健全程度的衡量标准。

A:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴

B:定编定岗定员标准化程度

C:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展

D:内外系统的配套性和协同性

答案：B

16.(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）

A:侧重于适应环境压力

B:注重无形资产的积累

C:是成功企业的核心战略

D:建立在确定性资源基础上

答案：C

17.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。

A:延续性

B:长期性

C:系统性

D:决策性

答案：C

18.“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。

A:谈判问题的特殊复杂性

B:谈判未来的不确定性

C:谈判结果的特殊复杂性

D:谈判本身的不确定性

答案：D

19.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。

A:职业生涯早期阶段

B:职业生涯后期阶段

C:职业选择与准备阶段

D:职业生涯中期阶段

答案：D

20.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。

A:G

B:WX

C:WH

D:S

答案：A

21.(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。

A:谈话

B:警告

C:惩戒性调动

D:暂时停职

答案：D

22.采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A:家族式+市场式

B:发展式+市场式

C:官僚式+家族式

D:官僚式+市场式

答案：B

23.()主要适合管理人员。

A:配对比较法

B:主管评定法

C:评价中心法

D:升等考试法

答案：C

24.在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。