2024年浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试【名师系列】.docxVIP

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2024年浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试【名师系列】

第I部分单选题（50题）

1.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。

A:确定人才招募来源和渠道

B:制定基于岗位胜任特征的申请表

C:成立人才招聘专门小组

D:明确企业总体战略的发展方向

答案：C

2.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。

A:被试者热身

B:熟悉游戏规则

C:实战模型

D:决战胜负

答案：B

3.高级主管人员的工作价值取决于（）。

A:岗位的相对价值

B:自身具备的能力

C:部门职权及管理幅度

D:市场薪酬水平

答案：C

4.（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。

A:企业发展阶段

B:团队规模

C:团队成员

D:团队类型

答案：C

5.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。

A:180度考评

B:上级考评

C:360度考评

D:同级考评

答案：C

6.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）

A:客观性

B:主观性

C:历史性

D:社会性

答案：A

7.一般而言，股票期权的主要对象是（）。

A:科技开发人员

B:所有员工

C:决策层成员

D:公司经理

答案：D

8.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。

A:1年

B:5年

C:10年

D:3年

答案：C

9.(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。

A:社会有序

B:社会发展

C:社会整合

D:社会稳定

答案：D

10.在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）

A:长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然

B:自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事

C:人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范

D:社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”

答案：C

11.若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（）。

A:机会均等原则

B:全面评价原则

C:发展创新原则

D:协作进行原则

答案：D

12.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）

A:MBTI

B:SDS

C:16PFQ

D:DAT

答案：B

13.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。

A:人事考核

B:人格测试

C:志向和兴趣调查

D:职业能力倾向测验

答案：C

14.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()

A:工资等级

B:工资结构

C:工资增长幅度

D:奖金水平

答案：C

15.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。

A:上报劳动争议仲裁处理机构

B:让当事人协商

C:向政府报告情况

D:上报劳动争议协调处理机构

答案：B

16.(2015年11月)企业年金属于（）。

A:非工作日福利

B:法定保险福利

C:补充医疗保险项目

D:员工补充保险福利

答案：D

17.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。

A:评分者信度

B:稳定性信度

C:同质性信度

D:重测信度

答案：D

18.一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。

A:风险控制型

B:战略控制型

C:财务控制型

D:运营控制型

答案：D

19.职业道德的最基本的要求是（）。

A:办事公道

B:服务群众

C:诚实守信

D:爱岗敬业

答案：D

20.根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。

A:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度

B:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制

C:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告

D:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可

答案：B

21.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。

A:基础性胜任特征

B:概念性胜任特征

C:元胜任特征

D:通用性胜任特征

答案：A

22.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。

A:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜

B:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

C:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜

D:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

答案：D

23.表面效度是指（）。

A:测试对被测试量的准确度

B:测试实际测量的是什么

C:测试看起来是