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2024年浙江省绍兴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全有答案解析

第I部分单选题（50题）

1.管理者训练适用于培训()

A:中低层管理者

B:核心管理人员

C:技术管理人员

D:高层管理人员

答案：A

2.(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。

A:职责

B:职位

C:权限

D:职权

答案：C

3.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。

A:128元

B:260元

C:160元

D:140元

答案：D

4.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。

A:工作潜力

B:沟通能力

C:工作精神

D:工作质量

答案：D

5.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。

A:动态性

B:复杂性?

C:多因性

D:多维性

答案：C

6.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()

A:①③②

B:②①③

C:①②③

D:②③①

答案：A

7.在企业规划中起决定性作用的规划是()

A:战略规划

B:费用规划

C:制度规划

D:人力资源规划

答案：D

8.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。

A:劳动合同

B:民主管理制度

C:劳动法律、法规

D:社会道德

答案：C

9.劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。

A:省级

B:地区级

C:县级

D:市级

答案：C

10.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

B:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

C:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神

D:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈

答案：A

11.()不属于人员配置的原理。

A:品味对应原理

B:要素有用原理

C:互补增值原理

D:动态适应原理

答案：A

12.属于初次分配的是()。

A:企业与企业

B:国家与企业

C:国家与员工

D:员工与员工

答案：B

13.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。

A:冒险和创新

B:稳定和改革

C:稳定和创新

D:冒险和进取

答案：A

14.(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。

A:职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结

B:职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件

C:职务反映了员工所承担的工作性质

D:职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求

答案：A

15.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()

A:制止性策略

B:正向激励策略

C:预防性策略

D:负向激励策略

答案：D

16.(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A:工资

B:奖金

C:薪金

D:薪资

答案：A

17.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()

A:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排

B:小玲生育后，一直在家哺乳孩子

C:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内

D:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力

答案：A

18.人员录用效用的计算公式为()

A:人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用

B:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用

C:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用

D:人员录用效用=录用人数/招聘总成本

答案：A

19.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()

A:人工处理

B:计算机处理

C:人机联合处理

D:第三方处理

答案：B

20.(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）

A:搜集岗位信息

B:定义评价要素

C:确定岗位系列

D:确定要素权重

答案：C

21.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()

A:360度考评法