- 1、本文档共27页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
专业精品贵州省遵义市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
2024年贵州省遵义市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及答案(有一套)
第I部分单选题(50题)
1.在人力资源战略实施的()模式中,高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。
A:变革型
B:文化型
C:增长型
D:合作型
答案:C
2.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。
A:折中,以绩效为导向
B:折中,以能力为导向
C:高弹性,以能力为导向
D:高弹性,以绩效为导向
答案:D
3.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域,这是企业集团的()优势。
A:规模经济
B:垄断
C:迅速扩大组织规模
D:无形资产
答案:D
4.在企业培训的“管理者支持”中()的支持水平最高。
A:作为培训的指导者
B:关心培训的进展和结果
C:给员工提供培训应用机会
D:允许员工参加培训
答案:A
5.人力资本投资中最主要的投资形式是()。
A:机会成本
B:保健支出
C:心理损失
D:教育支出
答案:D
6.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析,审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。
A:①②③④
B:④③①②
C:①②④③
D:③①②④
答案:A
7.对于大型企业而言,指标权重最高的是()
A:学习和成长
B:财务
C:客户
D:内部流程
答案:D
8.当员工不理解工作内容时就会产生()。
A:任务欠载
B:任务超载
C:角色冲突
D:角色模糊
答案:D
9.(2016年5月)从助理工程师到工程师,再到高级工程师,属于()职业生涯发展。
A:专业技术型
B:技能操作型
C:企业管理型
D:专业技术与管理型
答案:A
10.()的思维主体没有特定的目的性。
A:无意想象
B:再造型想象
C:创造性想象
D:幻想型想象
答案:A
11.企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业,分别对应的是()。
A:控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业
B:控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业
C:集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业
D:集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业
答案:D
12.()对解决一般性问题、老问题是有效的。
A:从众型思维
B:直线型思维
C:习惯型思维
D:书本型思维
答案:C
13.通常情况下,实施()的企业雇佣保障最高。
A:参与策略
B:投资策略
C:控制策略
D:吸引策略
答案:A
14.在()中,经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。
A:S模式
B:J模式
C:G模式
D:B模式
答案:D
15.企业处于成熟阶段时,其发展战略为()。
A:收货利润并向别处投资
B:以投资促进发展
C:收货利润并维持企业发展
D:保持利润与保护市场
答案:D
16.(2015年5月)()不是设计团队薪酬时应考虑的因素。
A:团队类型
B:企业发展阶段
C:团队成员
D:团队规模
答案:C
17.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括()。
A:约束机制不同
B:激励对象不同
C:购买时间不同
D:获取方式不同
答案:B
18.在薪酬交易模式中,家庭式的交易模式倾向于()。
A:高薪—低责任
B:低薪—高责任
C:低薪—低责任
D:高薪—高责任
答案:B
19.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为()等级。
A:3个
B:5个
C:10个
D:7个
答案:A
20.下列符合“慎独”内涵要求的是()。
A:小心驶得万年船
B:求于志同,乐于道合
C:崇尚自由、独立
D:无人监督,仍行道德之事
答案:D
21.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是()模式。
A:S
B:G
C:Y
D:WX
答案:C
22.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力,属于()。
A:角色模糊
B:角色冲突
C:任务欠载
D:任务超载
答案:D
23.(2016年5月)()属于平衡计分卡中的短期目标。
A:客户满意度
B:员工训练成本和次数
C:员工满意度
D:利润
答案:D
24.从长期战备性和员工的维度看,人力资源经理是()。
A:企业改革的代理人
B:绩效贡献的领跑人
C:设计薪酬制度的专家
D:企业经营战略的合作伙伴
答案:A
25.PRI主
您可能关注的文档
- 2024年车辆安全检查和隐患整改制度(二篇) .pdf
- 2024年车检站培训计划 .pdf
- 2024年超市中秋佳节促销活动方案 .pdf
- 2024年贷款销售工作计划 .pdf
- 2024年贵州省黔西南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库带答案(B卷.docx
- 2024年贵州省黔西南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版含答案(新).docx
- 2024年贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库A4版.docx
- 2024年贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库精品(名师系列).docx
- 2024年贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案.docx
- 2024年贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版(考点精练).docx
文档评论(0)