2024年福建省泉州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库精编.docxVIP

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2024年福建省泉州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库精编

第I部分单选题（50题）

1.以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。

A:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关

B:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求

C:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障

D:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效

答案：C

2.(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A:④②⑤①③

B:④③②①⑤

C:①④⑤②③

D:①④⑤③②

答案：A

3.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。

A:产量定额

B:工作定额

C:时间定额

D:企业定额

答案：C

4.（）通常称为法人的法定代表人。

A:执行机关

B:监察机关

C:代表机关

D:意思机关

答案：C

5.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

A:员工住房基金??

B:职务工资

C:计件工资

D:计时工资

答案：A

6.(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。

A:24个月

B:18个月

C:30个月

D:12个月

答案：A

7.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

A:各类专业人才的供给

B:人员整体的素质结构

C:企业的生产经营状况

D:管理机制和组织状况

答案：A

8.()是一个单位或组织中能级最低的层次。

A:管理层

B:操作层

C:执行层

D:决策层

答案：B

9.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。

A:组织因素

B:环境因素

C:社会因素

D:人际因素

答案：C

10.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。

A:0.75

B:0.25

C:0.5

D:0.9

答案：B

11.职业道德是从业人员在职业活动中()

A:必须服从的工作指令

B:应该遵循的行为规范

C:衡量绩效的根本标准

D:自我评价的价值尺度

答案：B

12.以下不属于企业定员的内部环境的是()

A:考勤制度

B:退职退休制度

C:奖惩制度

D:企业与员工具有双向选择权

答案：D

13.关于社会保险不正确的说法是()

A:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现

B:社会保险当事人不能自行选择保险项目

C:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险

D:社会保险当事人可以自行选择缴费标准

答案：D

14.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()

A:人力资源费用监督

B:人力资源费用结算

C:人力资源费用控制

D:人力资源费用预算

答案：A

15.绩效的特点不包括（）

A:可控性

B:多维性

C:动态性

D:多因性

答案：A

16.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:补贴

B:过节福利

C:岗位津贴

D:金融性福利

答案：A

17.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。

A:绩效反馈与面谈

B:确定部门主管绩效指标

C:确定班组主管绩效指标

D:绩效考评

答案：C

18.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()

A:直接指标法

B:绩效标准法

C:目标管理法

D:成绩记录法

答案：B

19.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

A:最低工资标准

B:当地人工成本平均水平

C:最低工资指导线

D:物价指数

答案：A

20.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。

A:3

B:1

C:1.5

D:2

答案：C

21.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()

A:劳动环境的优化

B:岗位工作的满负荷

C:岗位的工时制度

D:岗位任职能力要求

答案：D

22.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）

A:小时工资制

B:日工资制

C:月工资制

D:年工资制

答案：D

23.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()

A:不