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2024年浙江省绍兴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库含答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。

A:制定考评表格

B:统计考评数据

C:分析考评数据

D:收集考评数据

答案：A

2.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。

A:20周岁

B:18周岁

C:16周岁

D:15周岁

答案：C

3.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:金融性福利

B:补贴

C:过节福利?

D:岗位津贴

答案：B

4.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A:双方当事人平等协商一致后方才能变更合同

B:可以变更合同的内容

C:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

D:可以变更合同的主体

答案：D

5.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:金融性福利

B:过节福利

C:岗位津贴

D:补贴

答案：D

6.员工的动态特征不包括（）。

A:员工的成熟和发展

B:员工自我保护机制

C:员工学习

D:员工激励

答案：C

7.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:具有较大的灵活性

B:是补偿性的劳动报酬

C:具有单一性

D:具有多样性

答案：D

8.(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。

A:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

B:负责核心流程和多项职能的管理人员

C:具有较高潜力的初级管理人员

D:具有管理潜能的员工

答案：D

9.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）

A:效率优先原理

B:能岗匹配原理

C:同素异构原理

D:动态优先原理

答案：B

10.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。

A:劳动合同

B:劳动法律、法规

C:民主管理制度

D:社会道德

答案：B

11.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。

A:累积性

B:创造性

C:收益性

D:时效性

答案：B

12.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

A:过程效度

B:结构效度

C:统计效度

D:内容效度

答案：D

13.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）

A:服务定额

B:时间定额

C:看管定额

D:产量定额

答案：D

14.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。

A:0.07

B:0.08

C:0.09

D:0.06

答案：C

15.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。

A:长期

B:中长期

C:短期

D:中近期

答案：D

16.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。

A:2

B:2.5

C:1

D:1.5

答案：D

17.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

A:人员整体的素质结构

B:竞争对手的人力资源情况

C:员工价值观与满意度

D:企业文化氛围的营造

答案：B

18.劳动卫生规程不包括()

A:传染病防治

B:防暑降温和防冻取暖

C:防止有毒有害物质危害

D:职业病防治

答案：A

19.(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A:合作

B:协商

C:平等

D:隶属

答案：D

20.岗位写实的种类不包括（）。

A:工组岗位写实

B:自我岗位写实

C:岗位分段写实

D:个人岗位写实

答案：C

21.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。

A:人力资源管理费用

B:增加成本

C:人力资源费用

D:在职培训成本

答案：D

22.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A:2个月

B:0.5个月

C:1个月

D:1.5个月

答案：C

23.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。

A:心理测验

B:情商测量

C:物理测量

D:生理测量

答案：A

24.制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）

A:(2)(1)(3)(5)(4)

B:(2)(1)(4)(3)(5)

C:(4)(2)(1)(3)(5)

D:(1)(2)(3)(4)(5)

答案：A