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2024年福建省泉州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。

A:多维性

B:复杂性

C:多因性

D:动态性

答案：C

2.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。

A:6

B:5

C:3

D:4

答案：A

3.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:现场记录法

B:数据积累法

C:实地调查法

D:问卷调查法

答案：B

4.()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。

A:汇总报表

B:劳动管理表单

C:例会制度

D:正式通报

答案：A

5.(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。

A:超额计件工资制

B:间接计件工资制

C:综合计件工资制

D:累计计件工资制

答案：C

6.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。

A:放弃要钱

B:找几个猛士恐吓Q某

C:请讨债公司解决

D:向法院起诉

答案：D

7.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。

A:为社会做点事情

B:成为有钱的人

C:不让所学的知识闲置

D:为了生活

答案：A

8.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A:雇佣关系

B:劳务关系

C:劳动关系

D:合作关系

答案：C

9.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A:职务说明书

B:职务分类

C:招聘目的

D:招聘计划?

答案：A

10.职业道德是从业人员在职业活动中()

A:自我评价的价值尺度

B:衡量绩效的根本标准

C:应该遵循的行为规范

D:必须服从的工作指令

答案：C

11.影响群体决策的群体因素不包括（）。

A:群体规模

B:群体结构

C:群体多样性

D:群体熟悉度

答案：B

12.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。

A:经济性

B:系统性

C:准确性

D:全面性

答案：D

13.一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。

A:封闭式

B:假设式

C:开放式

D:清单式

答案：C

14.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A:产业消费

B:政府购买

C:个人消费

D:家庭消费

答案：C

15.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A:领先原则

B:总成本最低原则

C:有效原则

D:持久原则

答案：C

16.(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。

A:劳动行为

B:劳动行为和用工行为

C:管理行为

D:用工行为

答案：B

17.外部招聘的具体来源不包括（）。

A:公开招募

B:各级劳动力市场

C:退休人员

D:下岗失业者

答案：A

18.工资总额的项目不包括（）。

A:符合国务院规定的发明创造奖

B:计件工资

C:加班加点工费

D:津贴补贴

答案：A

19.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()

A:真实、谨慎、勤奋

B:诚信、审慎、勤快

C:忠心、严谨、殷勤

D:忠诚、审慎、勤勉

答案：D

20.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。

A:劳动法律关系的对象

B:劳动法律关系的客体

C:劳动法律关系的内容

D:劳动法律关系的主体

答案：B

21.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。

A:选拔

B:录用

C:招募

D:评估

答案：A

22.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。

A:生产组织管理

B:人本管理

C:人力创新管理

D:人力资源管理

答案：B

23.(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。

A:要约

B:要约方

C:被要约方

D:承诺

答案：B

24.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在