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2024年浙江省湖州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及答案【新】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()

A:是关键事件法的进一步拓展和应用

B:绩效评价的等级是5～9级

C:设计和实施的费用比较低

D:将关键事件和等级评价有效地结合

答案：C

2.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。

A:愈小

B:愈大

C:不变

D:不确定?

答案：B

3.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。

A:小于0.2

B:等于0.2

C:在0.2～0.4之间

D:大于0.4

答案：A

4.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

A:个人储蓄型养老保险

B:企业储蓄型养老保险

C:企业补充养老保险

D:基本养老保险

答案：A

5.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。

A:司法机构

B:群众组织

C:行政机构

D:公共机构

答案：B

6.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。

A:工作任务分析法

B:面谈法

C:观察法

D:问卷调查

答案：A

7.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?

B:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

C:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

D:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈

答案：B

8.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.05

B:0.01

C:0.02

D:0.03

答案：C

9.(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。

A:自助

B:离岗

C:脱岗

D:外部

答案：D

10.下列项目中，属于经济性福利的是（）。

A:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

B:员工参与民主化管理?

C:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

D:为员工购买住房提供低息贷款

答案：D

11.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()

A:考核培训教师

B:考核受训者

C:培训奖惩

D:培训

答案：A

12.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。

A:不让所学的知识闲置

B:为了生活

C:为社会做点事情

D:成为有钱的人

答案：C

13.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。

A:假设式提问

B:封闭式提问

C:开放式提问

D:选择式提问

答案：C

14.财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。

A:年金表

B:利润表

C:利息表

D:预算表

答案：B

15.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

A:绩效管理法规

B:绩效管理程序设计

C:具体考评程序设计

D:绩效管理制度

答案：D

16.绩效的特点不包括（）

A:多因性

B:可控性

C:动态性

D:多维性

答案：B

17.(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。

A:面试后

B:初次筛选后

C:所有筛选方法使用之后

D:背景调查后

答案：C

18.（）是对绩效管理标准提出的要求。

A:系统性

B:具体性

C:完整性

D:有效性

答案：B

19.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()

A:劳动岗位规范

B:编制定员规则

C:劳动定额规则

D:劳动纪律

答案：A

20.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。

A:敏感性训练

B:模拟训练法

C:头脑风暴法

D:事件处理法

答案：B

21.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。

A:绝对性和时间性

B:相对性和时间性

C:绝对性和暂时性

D:相对性和暂时性

答案：B

22.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。

A:招聘者

B:企业高层

C:申请者

D:用人部门

答案：C

23.以下做法中，()不符合精简、高效、节约的