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2024年贵州省贵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附答案（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于战略分析工具。

A:价值链分析

B:SWOT

C:PEST

D:SMART

答案：D

2.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）

A:即使不还也没关系，绝不放在心上

B:向朋友要钱

C:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了

D:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了

答案：D

3.()属于外部激励。

A:工作挑战性

B:自我实现

C:福利待遇

D:参与感

答案：C

4.在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（）。

A:不易转换

B:广泛、灵活多样

C:较为狭窄

D:非常狭窄

答案：B

5.下列说法中，属于道德范畴的是（）

A:羸弱与强壮

B:畸形与正常

C:偏私与公正

D:丑陋与漂亮

答案：C

6.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。

A:能力

B:战略

C:流程

D:利益相关者

答案：D

7.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。

A:以员工综合实力为依据

B:以年功为依据

C:以员工竞争能力为依据

D:以员工实际绩效为依据

答案：C

8.期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度

A:期望

B:工具

C:动机

D:效价

答案：D

9.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。

A:48

B:60

C:40

D:36

答案：A

10.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）

A:同质性信度

B:效标关联效度

C:评分者信度

D:评分标准化程度

答案：C

11.(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()

A:薪酬调整

B:劳动关系管理

C:人员调配

D:培训开发

答案：B

12.EVA的红利库计划（）。

A:每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定

B:是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案

C:是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底

D:是基于绩效的年度奖金计划

答案：B

13.()属于职业能力测试。

A:TAT

B:SCII

C:MAT

D:SDS

答案：C

14.（）的企业适合采取防御型战略。

A:所处行业发展良好，自身实力较弱

B:所处行业发展衰退，自身实力较强

C:所处行业发展良好，自身实力较强

D:所处行业发展衰退，自身实力较弱

答案：D

15.(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。

A:45582

B:45581

C:45579

D:45580

答案：A

16.利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）

A:制定企业战略目标

B:对企业所处的内，外部环境进行分析

C:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标

D:进行战略的执行和跟踪

答案：C

17.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素

A:共同投资

B:市场竞争

C:反垄断法

D:产业组织政策

答案：A

18.()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。

A:绩效指标体系

B:绩效管理制度

C:考评运作体系

D:结果反馈体系

答案：D

19.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。

A:员工与长期发展战略

B:短期战术性操作和员工

C:长期发展战略与作业程序

D:作业程序和短期战术性操作

答案：D

20.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）

A:MBTI

B:SDS

C:16PFQ

D:DAT

答案：B

21.《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A:两个月

B:六个月

C:一个月

D:三个月

答案：A

22.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。

A:市场预期对劳动力供给的影响

B:市场状况对工资的影响

C:人力资源供求关系对工资的影响

D:市场状况对用工量的影响

答案：B

23.你通常工作时的感受是（）。

A:高兴

B:麻木

C:平淡

D:兴奋

答案：A

24.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。

A:同级考评

B:360度考评

C:上级考评

D:180度考评

答案：B

25.在经营者年薪的()中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。

A:N模式

B:J模式