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2024年浙江省湖州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及答案【最新】

第I部分单选题（50题）

1.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义

B:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求

C:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求

D:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵

答案：C

2.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A:部分保护

B:全面保护?

C:优先保护

D:基本保护

答案：B

3.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。

A:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系

B:只管做自己的事，不太注重结交朋友

C:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友

D:能够很快和他人熟悉并交上朋友

答案：D

4.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()

A:排序形式

B:分值形式

C:等级形式

D:比例形式

答案：D

5.劳动力市场的客体是()

A:劳动力资源

B:劳动者的劳动力

C:使用劳动者的企业

D:劳动者的所有者个体

答案：B

6.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()

A:战略规划

B:费用规划

C:制度规划

D:人员规划

答案：B

7.(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。

A:135

B:80

C:0

D:240

答案：C

8.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A:不完全履行

B:完全履行

C:无能力履行

D:延迟履行

答案：C

9.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。

A:0.2

B:0.1

C:0.05

D:0.01

答案：B

10.(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（）

A:公司应向应聘者树立良好的企业形象

B:公司和应聘者之间是双向选择的关系

C:公司应该着重显示其选择的强势的一面

D:公司应该客观全面地介绍公司整体形象

答案：C

11.(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。

A:业务部门主管

B:法律

C:上级主管部门

D:人事行政总监

答案：B

12.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A:自我考评

B:下级考评

C:外人考评

D:同级考评

答案：C

13.以下关于定员标准内容的说法错误的是()

A:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标

B:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平

C:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业

D:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平

答案：B

14.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。

A:劳动法律规则

B:劳动纪律制度

C:劳动法的基本原则

D:劳动法的首要原则

答案：C

15.工作岗位评价的对象是()

A:岗位员工的能力素质水平

B:岗位的绝对价值

C:岗位的责任权限

D:岗位员工的工作活动

答案：D

16.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。

A:总结性评估

B:非正式评估

C:建设性评估

D:正式评估

答案：B

17.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。

A:筛选难度大

B:抑制个体创新，组织趋于僵化

C:可能造成矛盾

D:不利于组织的内部团结

答案：A

18.()木属于案例研究法。

A:工作指导法

B:事件处理法

C:个案分析法

D:案例分析法

答案：A

19.岗位工作丰富化的作用不包括()

A:使工作的范围和责任增加

B:为员工发展提供了更广阔的空间

C:使员工有更多机会实现个人价值

D:有利于提高岗位工作效率

答案：A

20.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。

A:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低

B:不能满足定额制定“快”和“全”的要求

C:容易受到估工人员的水平和经验的影响

D:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象

答案：B

21.背景调查的内容应()。

A:简明、实用

B:简单、明了

C:周全、详尽

D:迅速、有效

答案：A

22.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()

A:劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同

B:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方

C:提出劳动合同