2024年浙江省湖州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版精品附答案.docxVIP

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2024年浙江省湖州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版精品附答案

第I部分单选题（50题）

1.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。

A:与员工协商

B:自上而下

C:人力资源部门自行规划

D:自下而上

答案：D

2.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。

A:调解

B:改变

C:调整

D:修改

答案：B

3.以下关于工作时间的说法错误的是()

A:在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间

B:在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间

C:标准工作时间是其他工作时间制度的基准

D:工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定

答案：B

4.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。

A:业务处理层

B:决策支持层

C:基础数据层

D:绩效考核层

答案：A

5.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。

A:庄严

B:热情

C:及时

D:正式

答案：C

6.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。

A:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

B:职工困难捐助的费用??

C:单位组织的集体活动费用

D:职业培训费用

答案：A

7.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。

A:结构调查表

B:工作日志法

C:工作实践法

D:关键事件法

答案：D

8.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A:持久原则?

B:有效原则

C:领先原则

D:总成本最低原则

答案：B

9.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。

A:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

B:单位组织的集体活动费用

C:职工困难捐助的费用

D:职业培训费用

答案：A

10.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。

A:不变

B:愈大

C:不确定

D:愈小

答案：B

11.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()

A:预防性策略

B:制止性策略

C:负向激励策略

D:正向激励策略

答案：C

12.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()

A:所有者

B:集体合同的当事人

C:集体合同的关系人

D:经营者

答案：B

13.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A:解除

B:变更

C:无效

D:终止

答案：A

14.有效应用培训需求分析技术不包括（）。

A:准确查找绩效差距并分析原因

B:明确培训需求调查的参与者

C:设计合理的调查流程

D:确立系统化的培训需求分析机制

答案：D

15.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。

A:生产组织管理

B:人力创新管理

C:人本管理

D:人力资源管理

答案：C

16.管理岗位知识能力规范的内容不包括()

A:能力要求

B:经历要求

C:年龄要求

D:知识要求

答案：C

17.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。

A:横向比较法

B:纵向比较法

C:目标比较法

D:水平比较法

答案：A

18.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A:1

B:3

C:1.5

D:2

答案：B

19.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。

A:医务人员

B:警卫员

C:信访人员

D:清洁工

答案：A

20.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A:会议调查询问法

B:电话调查法

C:当面调查询问法

D:邮寄调查法?

答案：C

21.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。

A:员工参与民主化管理

B:实行轮班制度

C:缩短工作时间

D:实行弹性工作时间

答案：B

22.（）是以某种价值判断