2024年浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品（名校卷）.docxVIP

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2024年浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。

A:稳定性

B:一致性

C:独特性

D:特征性

答案：B

2.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。

A:心理损失

B:机会成本

C:保健支出

D:教育支出

答案：B

3.制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（）原则。

A:发展创新

B:全面评价

C:协作进行

D:利益整合

答案：A

4.将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（）。

A:自我中心型思维障碍

B:习惯型思维障碍

C:麻木型思维障碍

D:权威型思维障碍

答案：A

5.如何确立做贡献的领域是（）

A:晚期职业生涯问题

B:职业生涯选择题

C:早期职业生涯问题

D:中期职业生涯问题

答案：C

6.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）

A:制作基于岗位胜任特征的申请表

B:进行行为面试设计

C:明确企业总体战略的发展方向

D:基于工作分析对候选人进行背景调查

答案：D

7.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。

A:因子分析

B:T检验分析

C:聚类分析

D:方差分析

答案：C

8.(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。

A:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象

B:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作

C:精简机构和人员，提高工作效率

D:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动

答案：A

9.关于敬业，正确的说法是（）。

A:敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈

B:美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念

C:敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力

D:在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍

答案：D

10.绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是()。

A:考评者与被考评者

B:绩效指标

C:考评程序与方法

D:考评结果

答案：A

11.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。

A:把尊重人格作为平等待人的核心

B:服务顾客时，不作任何区别

C:多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食

D:别人如何待我，我就如何待别人

答案：A

12.(2015年11月)停薪留职属于（）。

A:非自然流出

B:自愿流出

C:自然流出

D:非自愿流出

答案：B

13.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。

A:绩效分析

B:绩效管理系统总体评估

C:绩效监测

D:绩效评价

答案：B

14.（）组织结构即为控股公司结构。

A:M型

B:U型

C:H型

D:Y型

答案：C

15.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:7日

B:5日

C:3日

D:15日

答案：B

16.关于效率合约曲线，说法错误是（）。

A:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损

B:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

C:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

D:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

答案：D

17.（）属于职业能力测试

A:SCII

B:SDS

C:TAT

D:MAT

答案：D

18.（）属于人力资本支出中的无形支出。

A:放弃工作的损失

B:教育支出

C:保健支出

D:学习的艰苦

答案：A

19.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。

A:综合式绩效面谈

B:解决问题式面谈

C:单向劝导式面谈

D:双向倾听式面谈

答案：A

20.(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。

A:协作进行原则

B:利益整合原则

C:全面评价原则

D:机会均等原则

答案：C

21.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（）的诊断。

A:考评全面全过程

B:绩效管理体系

C:绩效管理制度

D:绩效考