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2024年浙江省温州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附精品答案

第I部分单选题（50题）

1.对组织而言，绩效管理的功能不包括()

A:提高生产效率的途径

B:规范员工的手段

C:人事决策的基础

D:组织发展的有力措施

答案：B

2.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.01

B:0.02

C:0.03

D:0.05

答案：B

3.头脑风暴法的优点不包括()

A:帮助企业解决实际问题

B:挑选讨论主题的难度小

C:有利于解决学员工作中的困难

D:有利于加深学员对问题的理解

答案：B

4.下列不属于劳动法律关系特征的是()

A:平等性和隶属性

B:内容是权利和义务

C:具有国家强制性

D:它是一种双务关系

答案：A

5.常用于管理培训的现场培训方法是()。

A:个别指导法

B:工作指导法

C:特别任务法

D:工作轮换法

答案：C

6.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:自下而上

B:双向并联

C:并列关联

D:自上而下

答案：A

7.(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）

A:搜集岗位信息

B:定义评价要素

C:确定岗位系列

D:确定要素权重

答案：C

8.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。

A:改变

B:调解

C:调整

D:修改

答案：A

9.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。

A:2

B:1.5

C:3

D:1.25

答案：B

10.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。

A:30个月

B:24个月

C:18个月

D:12个月

答案：B

11.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。

A:职能制

B:矩阵制

C:直线制

D:事业部制

答案：A

12.有效应用培训需求分析技术不包括（）。

A:确立系统化的培训需求分析机制

B:准确查找绩效差距并分析原因

C:明确培训需求调查的参与者

D:设计合理的调查流程

答案：A

13.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。

A:电视广告

B:员工手册

C:企业简介

D:企业宣讲

答案：B

14.现代人力资源管理的三大基石不包括（）

A:员工的绩效管理

B:定编定岗定员定额

C:员工的技能开发

D:员工的引进与培训

答案：D

15.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。

A:内因

B:归因

C:外因

D:知觉

答案：C

16.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()

A:搜集岗位信息

B:定义评价要素

C:确定要素权重

D:确定岗位系列

答案：D

17.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。

A:相关性与有效性

B:公正性与客观性

C:全面性与完整性

D:明确性与具体性?

答案：D

18.(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）

A:22.83

B:19.928

C:20.83

D:21.75

答案：D

19.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）

A:适应性培训

B:专业性培训

C:定期培训

D:非个性化培训

答案：A

20.()不是工资指导线水平确定的主要依据。

A:本地区年度经济增长率

B:城镇居民消费价格指数

C:社会劳动生产率

D:居民薪酬满意度

答案：D

21.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）

A:建立在岗位评价的基础上

B:由岗位工资和技能工资组成

C:岗位工资和技能工资的比例很容易确定

D:有利于提高员工的业务水平

答案：C

22.若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。

A:客观性

B:可操作性