2024年浙江省温州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试（实用）.docxVIP

专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年浙江省温州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试（实用）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A:集体福利

B:个人福利

C:补充福利

D:经济性福利

答案：B

2.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。

A:建设性评估

B:正式评估

C:非正式评估

D:总结性评估

答案：C

3.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A:责任感考评

B:工作热情考评?

C:开拓性考评

D:工作态度考评

答案：D

4.以下关于兼职的说法错误的是()

A:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义

B:主要限于少数岗位采用

C:可扩大劳动者的知识面

D:就是让一个人完成两种或两种以上的工作

答案：B

5.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A:国务院劳动行政法规

B:劳动规章

C:宪法

D:劳动法律

答案：A

6.可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。

A:能力

B:权限

C:岗位

D:部门

答案：C

7.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。

A:社会保障

B:法治环境保障

C:社会保障体系

D:法治环境保障体系

答案：C

8.(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:人力资源部门自行规划

B:与员工协商

C:自下而上

D:自上而下

答案：C

9.在绩效管理中，一般以（）为主。

A:上级考评

B:外部考评

C:下级考评

D:同级考评

答案：A

10.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

A:标准化

B:难度

C:信度

D:效度

答案：C

11.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。

A:愈大

B:不确定?

C:愈小

D:不变

答案：A

12.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。

A:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲

B:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等

C:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理

D:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步

答案：C

13.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。

A:能耐着性子做下去

B:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣

C:先努力做，实在不行再想办法

D:说明理由，委婉拒绝?

答案：B

14.事业部制组织结构的最大特点是()

A:集权和分权相结合

B:信息沟通迅速

C:集中决策、分散经营

D:具有双道命令系统

答案：C

15.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。

A:绩效面谈

B:确定绩效标准

C:改进计划

D:评价实施

答案：C

16.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。

A:5年

B:12年

C:8年

D:10年

答案：B

17.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。

A:公忠为国

B:诚实守信

C:自强不息

D:爱岗敬业

答案：B

18.劳动法律关系的特征不包括()。

A:它是劳动服务法律关系

B:它是双务关系

C:它的内容是权利和义务

D:它具有国家强制性

答案：A

19.(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）

A:特别任务法

B:个别指导法

C:工作轮换法

D:工作指导法

答案：A

20.(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。

A:考评指标及标准

B:绩效考评周期

C:绩效考评权重

D:绩效考评表标识

答案：B

21.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）

A:报酬

B:薪酬

C:奖励

D:分配

答案：B

22.对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。

A:上岗后

B:面试前

C:面试后与上岗前的间隙

D:初试与复式的间隙

答案：C

23.(2015年11月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

A:对比分析法

B:排列法

C:能级分析法

D:顺序法

答案：D

24.根据所采