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2024年贵州省毕节地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库（原创题）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。

A:17周岁

B:18周岁

C:16周岁

D:15周岁

答案：C

2.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A:改善产品策略

B:快速渗透策略

C:快速掠取策略

D:缓慢掠取策略

答案：A

3.防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、（）℃以上应采取相应的措施。

A:36

B:34

C:30

D:35

答案：D

4.根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。

A:绩效考核结果

B:工资等级

C:薪酬制度

D:薪酬等级

答案：D

5.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。

A:劳动法律、法规

B:社会道德

C:民主管理制度

D:劳动合同

答案：A

6.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。

A:培训组织实施

B:培训需求分析

C:培训效果评估

D:培训规划

答案：B

7.限制延长工作时间的措施不包括()

A:条件限制

B:程序限制

C:时间限制

D:人员限制

答案：B

8.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。

A:改进计划

B:绩效面谈

C:确定绩效标准

D:评价实施

答案：A

9.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。

A:基本养老保险

B:企业基金

C:员工个人储蓄性养老保险

D:企业年金

答案：D

10.()不属于劳动保障法。

A:劳动福利法

B:社会保险法

C:促进就业法

D:工作时间法

答案：D

11.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A:快速渗透策略

B:缓慢掠取策略?

C:快速掠取策略

D:改善产品策略

答案：D

12.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。

A:愈大

B:不确定

C:愈小

D:不变

答案：A

13.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。

A:客体

B:内容

C:事实

D:原则

答案：B

14.(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:自下而上

B:自上而下

C:与员工协商

D:人力资源部门自行规划

答案：A

15.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。

A:补贴

B:奖金

C:津贴

D:工资

答案：C

16.劳动定额的内容不包括（）。

A:劳动定额的制定

B:劳动定额的监控??

C:劳动定额的贯彻执行

D:劳动定额的统计分析

答案：B

17.某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。

A:合理性

B:针对性

C:可靠性

D:有效性

答案：D

18.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。

A:奖金

B:员工福利

C:基本工资

D:补贴

答案：B

19.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。

A:要约

B:招聘

C:求职

D:承诺

答案：A

20.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。

A:跟大家一样捐

B:说明情况，自己不捐

C:尽自己的最大可能去捐助

D:少捐一点

答案：C

21.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()

A:政治关系

B:法律关系

C:经济关系

D:劳动关系

答案：D

22.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()

A:职业技能高低决定了职业道德素质的提高

B:职业道德对职业技能具有统领作用

C:职业道德与职业技能无关联性

D:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

答案：B

23.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A:责任感考评

B:开拓性考评

C:工作态度考评

D:工作热情考评?

答案：C

24.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()

A:公正性与客观性

B:相关性与有效性

C:明确性与具体性

D:全面性与完整性

答案：C

25.(2019年5月)