2024年贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案（最新）.docxVIP

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2024年贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。

A:合力求济

B:公力救济

C:自力救济

D:社会救济

答案：D

2.对于企业的KPI，实行（）领导下的分管牵头部门考评。

A:绩效管理委员会

B:人力资源部

C:绩效日常管理小组

D:总经理

答案：A

3.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。

A:工作岗位轮换

B:员工降职

C:员工晋升

D:工作丰富化

答案：A

4.最精确的绩效指标计算方法是（）。

A:等次说明法

B:百分率法

C:区间赋分法

D:减分考评法

答案：B

5.差异化创新属于（）

A:竞争驱动创新

B:需求拉动创新

C:变革劳动创新

D:技术推动创新

答案：A

6.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。

A:规模经济

B:迅速扩大组织规模

C:无形资产

D:垄断

答案：C

7.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。

A:举一反三

B:依样画瓢

C:自我管理

D:融会贯通

答案：B

8.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。

A:人际关系

B:个性特点

C:工作条件

D:角色冲突

答案：A

9.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。

A:感到敬佩，但自己无法像他那样做

B:人各有志，顺其自然

C:多少觉得这个外国人古怪

D:应该号召全国人民向这个外国人学习

答案：B

10.古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。

A:促进

B:支撑

C:引导

D:统领

答案：D

11.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。

A:0-1法

B:百分率法

C:说明法

D:减分考评法

答案：A

12.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制

A:创新

B:成本控制

C:关注品质

D:关注顾客

答案：B

13.属于非自愿流出的是（）

A:退休

B:停薪留职

C:伤残

D:经济性裁员

答案：D

14.一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。

A:逆向思维

B:横向思维

C:收敛思维

D:发散思维

答案：D

15.母子公司之间一般的联络方式（）。

A:共同出资型

B:环状持股型

C:层层控股型

D:资金借贷型

答案：C

16.战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。

A:战略目标子系统

B:组织架构

C:战略性绩效管理工具

D:绩效管理子系统

答案：A

17.“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A:基本信息

B:意见征询

C:主体部分

D:问卷说明

答案：D

18.下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（）。

A:经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为

B:任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金

C:在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处

D:经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品

答案：C

19.在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）。

A:事业部领导人不得在集团本部兼职

B:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款

C:事业部获得的利润可以自主支配

D:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划

答案：B

20.(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。

A:劳资冲突

B:重大劳动卫生事故

C:重大劳动安全卫生事故

D:重大劳动争议

答案：B

21.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）

A:逆序法

B:分位法

C:对比法

D:顺序法

答案：A

22.(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。

A:混合型组织结构

B:事业部制组织结构

C:控股子公司组织结构

D:直线职能制组织结构

答案：D

23.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。

A:满足企业调整结构的需要

B:员工有机会接触到不同岗位

C:改善团队内部的不良良气氛

D:员工获得不同的工作经验

答