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2024年贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库往年题考

第I部分单选题（50题）

1.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。

A:可达成原则

B:可塑性原则

C:明确性原则

D:相关性原则

答案：A

2.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。

A:有保障工资的部分利润分享

B:年终或年中一次性分红

C:按利润的一定比重分享

D:无保障工资的纯利润分享

答案：D

3.(2017年5月)()属于培训的内在风险。

A:培训后人才流失风险

B:培训收益风险

C:专业技术保密难度增大风险

D:培训技术风险

答案：D

4.绩效棱镜设计中表述正确的是（）。

A:能力是运作战略的能力

B:利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求

C:利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求

D:流程是执行战略必要的业务和岗位流程

答案：C

5.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）

A:他没有处理好与聘用方的关系

B:公司聘而不能用，太可惜了

C:他的应变能力不足

D:这个人该走

答案：C

6.企业系列型企业集团的特点是（）。

A:集团公司不参加生产经营活动

B:综合的产业体系

C:设立共同投资公司（合资企业）

D:集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品

答案：D

7.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。

A:用心做事

B:加班加点

C:服从领导

D:谨慎虔敬

答案：A

8.(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（）。

A:社会性

B:主观性

C:历史性

D:客观性

答案：C

9.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。

A:经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品

B:在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处

C:经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金

D:经营者给予对方折扣的，可以不入账

答案：C

10.企业的活动必须以（）为出发点。

A:学习与成长

B:股东有出资人的立场

C:内部流程

D:客户价值

答案：D

11.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）

A:“您走好”

B:“嘿”

C:“请稍候”

D:“您请便”

答案：B

12.构建胜任特征模型时，首先要（）。

A:验证胜任特征模型

B:分析效标样本

C:进行行为事件访谈

D:定义绩效标准

答案：D

13.下列不属于学习型组织特征的是（）。

A:善于不断学习

B:重新界定边界

C:弹性工作制

D:愿景驱动型组织

答案：C

14.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。

A:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的

B:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍

C:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度

D:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响

答案：B

15.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。

A:独特性

B:稳定性

C:特征性

D:一致性

答案：B

16.(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。

A:福利保险

B:弹性工资

C:绩效工资

D:激励工资

答案：C

17.()是组织学习力的行为环节。

A:对变化的调节能力

B:对信息的传递程度

C:对事物的认识程度

D:对未来的警觉程度

答案：A

18.关于节约，理解正确的是（）。

A:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约

B:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任

C:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性

D:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念

答案：C

19.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。

A:3年

B:20年

C:10年

D:5年

答案：C

20.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（）。

A:①②③④⑤

B:②①③⑤④

C:②④①⑤③

D:①③②④⑤

答案：C

21.企业内部人力资源市场的特征不包括()

A:员工通过职业生涯阶梯系