2024年贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库含答案AB卷.docxVIP

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2024年贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库含答案AB卷

第I部分单选题(50题)

1.()不受意识主体的支配。

A:幻想型想象

B:无意想象

C:再造型想象

D:创造性想象

答案:B

2.(2016年5月)()是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

A:形态分析法

B:焦点法

C:二元坐标法

D:主体附加法

答案:A

3.风险抵押金的Y模式,经营者上岗时以基本年薪的()缴纳风险抵押金。

A:O%

B:2

C:1

D:0.5

答案:B

4.美国社会学家帕森斯主张以()作为社会分层标准。

A:权力

B:财富

C:职业

D:威望

答案:C

5.目前流行最广泛的工资理论是()。

A:边际生产力工资理论

B:集体谈判工资理论

C:均衡价格工资理论

D:人力资本理论

答案:A

6.()指企业在原有的福利计划之外,增加部分员工可以自由选择的福利项目。

A:积分型弹性福利

B:核心加选择型弹性福利

C:套餐式员工福利

D:附加型弹性福利

答案:D

7.企业NNI考评是由()通过否决考评进行的。

A:部门领导

B:人力资源部

C:绩效管理日常小组

D:绩效管理委员会

答案:D

8.主体(人)为了达到一定的目的,遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质,创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指()。

A:创造

B:独创

C:创新

D:创新能力

答案:A

9.团队薪酬适用于企业发展的()。

A:成长期

B:衰退期

C:成熟期

D:始创期

答案:C

10.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位,生产经营单位应当制定重点岗位的()。

A:安全管理预案

B:综合应急方案

C:专项应急方案

D:现场处置方案

答案:D

11.()集团总部的集权程度最高。

A:财务管控型

B:运作型

C:战略型

D:资本运营型

答案:B

12.绩效合同的内容不包括()。

A:工作目标的衡量标准

B:员工认可的工作目标

C:工作目标的考核结果

D:工作目的的描述

答案:C

13.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按()的比例组成。

A:01:01:02

B:01:01:01

C:02:01:01

D:02:02:01

答案:C

14.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标

A:客户

B:学习和成长

C:财务

D:内部流程

答案:D

15.()集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。

A:财务管控型

B:业务管控型

C:运营管控型

D:战略管控型

答案:A

16.SA8000规定标准工作周不得经常超过()小时。

A:36

B:40

C:48

D:60

答案:C

17.年薪制的特点不包括()。

A:收入存在一定风险

B:适用于素质较高

C:支付周期较长

D:把经营者和员工区分开来

答案:D

18.采取()的企业,其竞争策略是以廉价取胜。

A:投资策略

B:吸引策略

C:参与策略

D:控制策略

答案:B

19.单位经常组织员工周末加班,但从来不支付加班费。过去,因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退,同事们都不敢再提加班费的事儿,虽然没付加班费,但你对目前的这份工作还算满意,这时你会()。

A:虽然自己对工作满意,但加班费的事是另一码事,自己会提出来

B:既然自己对工作满意,所以就不提加班费的事情

C:既然人家都不提加班费的事儿,那么自己就没有必要提出来

D:既然公司不支付加班费,那么就劝大家消极对待工作

答案:A

20.(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是()。

A:10分钟到20分钟

B:30分钟到1小时

C:1小时到3小时

D:1小时到2小时

答案:B

21.下列说法中,正确地反映了道德与法律差别的是()。

A:在社会地位上,道德比法律地位低、权威弱

B:在管理效力上,道德比法律的作用效果差

C:在调节时效上,道德比法律具有自觉性和事前性的特点

D:在适用范围上,道德比法律的适用范围小

答案:C

22.(2015年5月)()不属于学习型组织的特征。

A:组织由多个创造型团队组成

B:愿景驱动的组织

C:集权管理的高耸型组织

D:组织的边界被重新界定

答案:C

23.一般而言,股票期权的主要对象是()。

A:公司经理

B:决策层成员

C:所有员工

D:科技开发人员

答案:A

24.假如你因揭

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