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2024年贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库含答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.如何确立做贡献的领域是（）

A:中期职业生涯问题

B:职业生涯选择题

C:晚期职业生涯问题

D:早期职业生涯问题

答案：D

2.一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。

A:确定考评时间

B:确定考评方式和方法

C:整理以往的考评成绩

D:确定考评指标、考评者和被考评者

答案：D

3.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。

A:内部一致性

B:员工贡献率

C:外部竞争性

D:薪酬管理体系

答案：A

4.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。

A:社会救济

B:公力救济

C:自力救济

D:劳动争议诉讼

答案：C

5.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。

A:员工的贡献率

B:内部一致性

C:外部竞争力

D:薪酬体系管理

答案：A

6.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重

A:辅助指标

B:整体指标

C:主要指标

D:否决指标

答案：D

7.以下哪一项不属于五大中心的能力（）

A:实现持续增长的能力

B:维系关键关系的能力

C:市场运作的能力

D:掌握关键核心资产的能力

答案：C

8.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。

A:医疗保险

B:计时工资

C:基本工资

D:绩效工资

答案：D

9.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。

A:超过一个月不满三个月

B:超过一个月不满一年

C:超过三个月不满一年

D:超过一个月不满半年

答案：B

10.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制

A:有限原则

B:持股自愿原则

C:广泛参与原则

D:按劳分配原则

答案：A

11.邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（）。

A:忍受

B:写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受

C:直接敲门，要求邻居停止施工

D:拨打110，要警察处理

答案：B

12.不属于弹性福利计划的是（）

A:核心加选择型弹性福利

B:福利分配型福利

C:附加型弹性福利

D:套餐式员工福利

答案：B

13.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。

A:任务超载

B:任务欠载

C:角色冲突

D:角色模糊

答案：C

14.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。

A:双向倾听式

B:单向劝导式

C:综合式

D:解决问题式

答案：B

15.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。

A:市场预期对用工量

B:市场预期对劳动力供给

C:市场状况对工资

D:市场状况对用工量

答案：B

16.学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看()。

A:学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音

B:学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力

C:学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景

D:学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围

答案：D

17.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。

A:劳动者阶层

B:企业家阶层

C:技术工人阶层

D:管理者阶层

答案：D

18.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。

A:组织结构设计

B:确定胜任特征

C:工作岗位分析

D:设计评分标准

答案：C

19.（）和员工流动率成正比。

A:员工工作满意度

B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

C:员工家庭的生活平衡感

D:员工对其在企业外未来发展的预期和评价

答案：D

20.从相反的方向切入进行思考属于（）。

A:颠倒思维法

B:正向思维法

C:横向思维法

D:逆向思维法

答案：D

21.(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:系统型模式

B:咨询式模式

C:持续发展型模式

D:阿什里德模式

答案：D

22.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）

A:16PFQ

B:SDS

C:MBTI

D:DAT

答案：B

23.关于“公道”，正确的说法是（）。

A:按照贡献取酬，是公道的具体实践

B:公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求

C:公道标