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2024年浙江省杭州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库附答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。

A:根据考勤记录，扣除缺勤工资

B:根据相关规定，扣除全部社会保险费用

C:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

D:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准

答案：B

2.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。

A:0或1

B:0.5

C:O

D:1

答案：C

3.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。

A:培训效果分析

B:培训组织实施

C:培训需求分析

D:培训规划

答案：A

4.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()

A:制定绩效考评的具体方法与工具

B:计划绩效考评实施的具体程序与过程

C:确定组织与员工个人的工作目标

D:确定考评者与被考评者

答案：C

5.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。

A:18个月

B:24个月

C:12个月

D:30个月

答案：B

6.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A:1.5个月

B:2个月

C:1个月

D:0.5个月

答案：C

7.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A:组织规划

B:人力资源规划

C:战略规划

D:人员规划

答案：D

8.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。

A:劳动合同续订

B:劳动合同解除

C:劳动合同订立

D:劳动合同变更

答案：A

9.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）

A:个别指导法

B:工作指导法

C:特别任务法

D:工作轮换法

答案：C

10.内部招聘的主要来源不包括（）。

A:工作调换

B:重新聘用

C:学校招聘

D:公开招聘

答案：C

11.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。

A:以上均可

B:课堂培训

C:业务自学

D:现场培训

答案：D

12.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A:薪资

B:薪金

C:工资

D:奖金

答案：C

13.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。

A:不能满足定额制定“快”和“全”的要求

B:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象

C:容易受到估工人员的水平和经验的影响

D:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低

答案：A

14.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A:无能力履行

B:完全履行

C:延迟履行

D:不完全履行

答案：A

15.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A:内因

B:知觉

C:归因

D:外因

答案：D

16.事业部制组织结构的最大特点是()

A:集中决策、分散经营

B:信息沟通迅速

C:集权和分权相结合

D:具有双道命令系统

答案：A

17.售前服务的内容不包括()

A:协助选购

B:提供资料

C:提供咨询

D:提供零件

答案：D

18.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。

A:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方

B:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

C:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

D:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同

答案：A

19.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A:行业通用标准和企业定员标准

B:单位用工标准和服务比例标准

C:企业定员标准和单位用工标准

D:单项定员标准和综合定员标准

答案：D

20.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。

A:同级考评

B:外人考评

C:自我考评

D:下级考评

答案：B

21.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）

A:多因