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2024年贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）。

A:学习钻研型的

B:埋头苦干型的

C:时髦新潮型的

D:活泼开朗型的

答案：B

2.(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。

A:接近联想

B:因果联想

C:对比联想

D:相似联想

答案：B

3.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。

A:现代管理

B:经验管理

C:科学管理

D:后现代管理

答案：A

4.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）

A:纵向分工和分解

B:横向分工和纵向分解

C:横向分工和分解

D:横向分解和纵向分工

答案：B

5.()是组织学习力的行为环节。

A:对事物的认识程度

B:对变化的调节能力

C:对未来的警觉程度

D:对信息的传递程度

答案：B

6.()的企业适合采取进攻型战略。

A:所处行业开始衰退，自身实力较弱

B:所处行业开始衰退，自身实力较强

C:所处行业发展良好，自身实力较弱

D:所处行业发展良好，自身实力较强

答案：D

7.(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()

A:组织中的人际关系

B:组织中的角色

C:工作本身因素

D:组织结构与气候

答案：D

8.(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始

A:薪酬的合法性分析

B:组织战略分析

C:薪酬调查与分析

D:工作岗位分析

答案：D

9.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。

A:双向倾听式面谈

B:解决问题式面谈

C:综合式绩效面谈

D:单向劝导式面谈

答案：C

10.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）

A:评价中心法

B:配对比较法

C:综合加权法

D:升等考试法

答案：C

11.高级主管人员的工作价值取决于（）。

A:市场薪酬水平

B:岗位的相对价值

C:自身具备的能力

D:部门职权及管理幅度

答案：D

12.当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）

A:扭转型战略

B:防御性战略

C:多样性战略

D:进攻型战略

答案：C

13.为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）。

A:平行团队

B:项目团队

C:工程团队

D:流程团队

答案：A

14.职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A:团队

B:社会和环境

C:个人

D:企业

答案：B

15.个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（）。

A:勤奋好学

B:时运机缘

C:家庭背景

D:先天素质

答案：B

16.()集团总部的集权程度最高。

A:资本运营型

B:运作型

C:财务管控型

D:战略型

答案：B

17.关于勤劳节俭，正确的是（）。

A:勤劳节俭与扩大消费相矛盾

B:勤劳节俭有利于增产增收

C:勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德

D:勤劳节俭不能防止腐败

答案：B

18.(2018年5月)()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。

A:合作型企业

B:日本模式

C:美国模式

D:福利分配型金

答案：A

19.以顾客为核心的薪酬策略（）

A:按顾客满意度支付员工工资

B:鼓励降低成本、提高生产率

C:鼓励员工大胆创新

D:强调少用人、多办事

答案：A

20.美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）

A:IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路

B:IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意

C:IBM公司缺乏创新意识和创新能力

D:IBM公司对市场经营的理解比较深入客观

答案：D

21.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。

A:文化保障措施

B:人员保障措施

C:制度保障措施

D:组织保障措施

答案：D

22.（）形成了企业内部人力资源市场。

A:员工流出企业

B:员工轮岗

C:员工流入企业

D:员工企业内部流动

答案：D

23.和员工主动离职率成相关关系的是（）。

A:在企业内部的发展期望

B:员工的晋升率

C:工作满意度

D:在企业外部的发展期望

答案：C

24.（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。

A:人力资