2024年浙江省杭州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案（完整版）.docxVIP

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2024年浙江省杭州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。

A:200人

B:300人

C:100人

D:400人

答案：A

2.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。

A:员工贡献率

B:内部一致性

C:薪酬管理体系

D:外部竞争性

答案：B

3.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。

A:客户满意度

B:员工培训次数

C:员工满意度

D:信息系统反应时间

答案：A

4.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。

A:百分率法

B:0—1法

C:减分考评法

D:说明法

答案：B

5.下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。

A:市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜

B:要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献

C:在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由

D:即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”

答案：D

6.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。

A:法律责任

B:股东责任

C:经济责任

D:伦理责任

答案：A

7.（）属于基础工作健全程度的衡量标准。

A:定编定岗定员标准化程度

B:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴

C:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展

D:内外系统的配套性和协同性

答案：A

8.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。

A:一致性

B:稳定性

C:独特性

D:特征性

答案：C

9.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。

A:高薪—低责任

B:高薪—高责任

C:低薪—低责任

D:低薪—高责任

答案：D

10.相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。

A:财务类指标

B:学习与成长类指标

C:内部流程类指标

D:客户类指标

答案：A

11.按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。

A:内部晋升和外部聘用

B:职位晋升和工资晋升

C:公开晋升和封闭晋升

D:常规晋升和破格晋升

答案：D

12.指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。

A:结构形式相同

B:都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成

C:既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素

D:都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型

答案：C

13.（）属于职业能力测试

A:MAT

B:SDS

C:TAT

D:SCII

答案：A

14.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。

A:第四阶段

B:第二阶段

C:第五阶段

D:第三阶段

答案：C

15.（）的企业适合采取扭转型战略。

A:所处行业发展衰退，自身实力较弱

B:所处行业发展良好，自身实力较弱

C:所处行业发展良好，自身实力较强

D:所处行业发展衰退，自身实力较强

答案：B

16.职业生涯规划的主体是（）。

A:人力资源部

B:企业

C:上级主管

D:员工个体

答案：D

17.（）决定人的外显行为。

A:动机

B:社会角色

C:知识

D:技能

答案：A

18.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生

A:经理班子

B:职能部门负责人

C:董事会

D:监事会

答案：B

19.团队绩效管理的第一步是（）

A:提取团队绩效考核主要指标

B:确定团队绩效考核指标提取方法

C:团队绩效考核指标体系的建立

D:团队绩效考核指标的分类

答案：C

20.学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看()。

A:学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景

B:学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音

C:学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力

D:学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围

答案：D

21.需要专家进行匿名评分的方法是()

A:频次选罢法

B:编码字典法

C:相关分析

D:德尔菲法

答案：D

22.相对控股是指母公司对子公司（）。

A:持股少于100%

B:持股未达50%

C:持有少量股份

D:持股比例为1／3～1／2

答案：D

23.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）

A:童叟