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2024年浙江省杭州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。

A:成熟阶段

B:发展阶段

C:萌芽阶段

D:确立阶段

答案：B

2.关键绩效指标设计的相关性原则是指()

A:指标与战略相关

B:指标与胜任特征相关

C:指标与职责相关

D:指标之间具有相关性

答案：A

3.COPS属于（）。

A:学业成就测试

B:职业人格测试

C:职业能力测试

D:职业兴趣测试

答案：D

4.行为事件访谈法的实施中，（）

A:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组

B:尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历

C:一般只采取面谈的方法

D:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能

答案：A

5.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。

A:战略联合型

B:合作型

C:独立型

D:指导型

答案：D

6.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。

A:U型

B:Y型

C:H型

D:M型

答案：C

7.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生

A:监事会

B:董事会

C:经理班子

D:职能部门负责人

答案：D

8.()属于事业部层次的战略。

A:技术战略

B:职能战略

C:业务战略

D:总体战略

答案：C

9.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（）。

A:②④①⑤⑥③

B:①②③④⑤⑥

C:⑤⑥②①③④

D:②①③⑤⑥④

答案：C

10.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。

A:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率

B:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布

C:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率

D:员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平

答案：C

11.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（）。

A:自己也会像W那样试一试

B:守株待兔

C:理解，但空想成分太多

D:凭本事吃饭，成功有很多种方式

答案：D

12.（）不属于量化分析录用决策方法。

A:主观判断法

B:立即排除法

C:能位匹配法

D:综合加权法

答案：A

13.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。

A:收益递增性

B:时效性

C:累积性

D:无限创造性

答案：C

14.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。

A:因果联想

B:时间接近联想

C:空间接近联想

D:外形接近联想

答案：B

15.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重

A:否决指标

B:整体指标

C:主要指标

D:辅助指标

答案：A

16.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）

A:测试模式设计

B:评分标准确定

C:文件设计

D:工作岗位分析

答案：D

17.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。

A:1小时

B:5小时

C:0.5小时

D:6小时

答案：A

18.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。

A:7

B:15

C:5

D:10

答案：D

19.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。

A:计划能力

B:分析能力

C:决策能力

D:沟通能力

答案：B

20.(2017年5月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金。

A:50%-100%

B:30%-50%

C:100%-200%

D:10%-30%

答案：A

21.(2017年5月)()属于培训的内在风险。

A:培训后人才流失风险

B:培训收益风险

C:培训技术风险

D:专业技术保密难度增大风险

答案：C

22.企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。

A:命令系统

B:职能化系统

C:权力系统

D:决策系统

答案：C

23.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。

A:重测信度

B:稳定性信度

C:同质性信度

D:评分者信度

答案