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2024年福建省厦门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版含答案【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。

A:组织承诺

B:组织效率

C:工作分析

D:工作绩效

答案：A

2.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A:职业道德与职业技能无关联性?

B:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

C:职业技能高低决定了职业道德素质的高低

D:职业道德对职业技能具有统领作用

答案：D

3.(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:有效性

B:客观性

C:可操作性

D:可靠性

答案：C

4.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。

A:养老保险

B:工伤保养

C:医疗保险

D:失业保险

答案：B

5.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()

A:经营者

B:所有者

C:集体合同的关系人

D:集体合同的当事人

答案：D

6.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。

A:杂志

B:网络

C:报纸

D:广播电视

答案：B

7.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。

A:公忠为国

B:爱岗敬业

C:诚实守信

D:自强不息

答案：C

8.(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A:小组筛选法

B:面试筛选法

C:笔试筛选法

D:材料筛选法

答案：D

9.()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。

A:扩大业务法

B:充实业务法

C:轮换工作法

D:工作连贯法

答案：A

10.张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为()元。

A:1000

B:1200

C:500

D:1800

答案：A

11.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。

A:只要品德端正，学不学法无所谓

B:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力

C:遵纪守法与职业道德要求有一致性?

D:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素

答案：C

12.任何系统都具有的基本特征是（）。

A:整体性

B:动态性

C:经济性

D:独立性

答案：A

13.评价指标计量的基础标准不包括()

A:权重

B:计分

C:权重调整

D:误差调整

答案：C

14.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。

A:提高绩效信息收集者的职业道德

B:提高绩效信息收集者的责任意识

C:科学构建绩效考评指标体系

D:不断完善绩效信息处理方式

答案：C

15.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。

A:双向倾听式

B:解决问题式

C:单向劝导式

D:综合式绩效

答案：D

16.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。

A:公司和应聘者之间是双向选择的关系

B:公司应该着重显示其选择的强势的一面

C:公司应该客观全面的介绍公司整体形象

D:公司应向应聘者树立良好的企业形象

答案：B

17.劳动合同中，法定条款不包括（）。

A:合同期限

B:劳动报酬

C:工作内容

D:保密事项

答案：D

18.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

A:不约定终止日期

B:有一定的工作期限?

C:任意期限

D:应当履行到退休

答案：A

19.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。

A:削减；提高

B:增加；提高

C:增加；降低

D:削减；降低

答案：A

20.市场营销是企业经营管理的（）。

A:起步环节

B:结束环节

C:中心环节

D:中间环节

答案：C

21.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。

A:从业经历

B:较高学历

C:合作意识

D:敬业精神

答案：D

22.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()

A:编制定员规则

B:劳动纪律

C:劳动定额规则

D:劳动岗位规范

答案：D

23.为保证竞聘上岗的()