2024年福建省厦门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全带答案AB卷.docxVIP

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2024年福建省厦门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全带答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。

A:广播电视

B:杂志

C:因特网

D:报纸

答案：A

2.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。

A:作业宽放时间

B:准备与结束时间

C:基本时间

D:个人需要与休息宽放时间

答案：A

3.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。

A:平均线

B:中位线

C:基准线

D:综合线

答案：C

4.(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。

A:执行国家标准

B:执行地方政府规定

C:执行企业制定标准

D:执行行业标准

答案：A

5.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:集体合同

B:要式合同

C:劳动合同

D:专项协议

答案：D

6.(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。

A:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效

B:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关

C:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障

D:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求

答案：C

7.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。

A:岗位分析

B:岗位分类分级

C:岗位评价

D:岗位调查

答案：A

8.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()

A:人力资源费用预算

B:人力资源费用结算

C:人力资源费用监督

D:人力资源费用控制

答案：C

9.(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:可操作性与精确性

B:公正性与客观性

C:相关性与有效性

D:全面性与完整性

答案：B

10.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:可操作性

B:客观性

C:可靠性

D:有效性

答案：A

11.(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:集体合同

B:民主管理制度

C:劳动合同

D:劳动法律法规

答案：C

12.(2017年5月)背景调查的内容应（）

A:迅速、有效

B:周全、详尽

C:简明、实用

D:简单、明了

答案：C

13.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。

A:高于

B:低于

C:相当于

D:等于

答案：A

14.劳动卫生规程不包括()

A:防暑降温和防冻取暖

B:职业病防治

C:传染病防治

D:防止有毒有害物质危害

答案：C

15.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()

A:目标管理法

B:直接指标法

C:成绩记录法

D:绩效标准法

答案：D

16.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。

A:只要品德端正，学不学法无所谓

B:遵纪守法与职业道德要求有一致性

C:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力

D:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素

答案：B

17.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。

A:加法劳动实际定额

B:实耗定额

C:经验定额

D:统计定额

答案：D

18.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。

A:市场改良

B:产品改良

C:市场营销组合改良

D:增强销售渠道功效

答案：D

19.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。

A:研究机械设备运转情况

B:改进工作程序和操作方法

C:掌握各类工时消耗的情况

D:提高员工工作的满意度

答案：D

20.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。

A:相对性和时间性

B:相对性和暂时性

C:绝对性和时间性

D:绝对性和暂时性

答案：A

21.“薪酬”的英文为()。

A:earnings

B:sa1ary

C:wages

D:compensation

答案：D

22.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。

A: