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2024年贵州省安顺地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。

A:创造性

B:技能性

C:基础理论知识

D:解决问题能力

答案：C

2.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:专项协议

B:劳动合同

C:集体合同

D:要式合同

答案：A

3.(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。

A:18个月

B:12个月

C:24个月

D:30个月

答案：C

4.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A:企业定员标准和单位用工标准

B:单位用工标准和服务比例标准

C:行业通用标准和企业定员标准

D:单项定员标准和综合定员标准

答案：D

5.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。

A:人力资本投资的内生收益率递减

B:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策

C:人力资本投资的预期收益递减

D:投资和收益之间替代和互补关系

答案：C

6.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。

A:岗位工资

B:计件工资

C:绩效工资

D:等级工资

答案：B

7.()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。

A:劳动法律事实

B:劳动法律事件

C:劳动法律行为

D:劳动法律要件

答案：C

8.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。

A:只要品德端正，学不学法无所谓

B:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力

C:遵纪守法与职业道德要求有一致性

D:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素

答案：C

9.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。

A:工作热情考评?

B:能力考评

C:业绩考评

D:工作态度考评

答案：A

10.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A:二者都是对人力消耗所规定的限额

B:二者的计量单位不同

C:二者的应用范围相同

D:二者的概念内涵相同

答案：C

11.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。

A:职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度

B:技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度

C:技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

D:岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

答案：A

12.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()

A:25%～35%

B:35%～45%

C:10%～20%

D:15%～25%

答案：A

13.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。

A:30％～40％

B:50％～60％

C:40％～50％

D:60％～70％

答案：D

14.职业道德修养包括()等。

A:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

B:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

C:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养

D:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

答案：B

15.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。

A:调查

B:档案

C:笔试

D:面试

答案：C

16.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。

A:③②①④

B:①②③④

C:④①③②

D:③①④②

答案：B

17.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。

A:臂章形布置法

B:圆桌分组布置法

C:U形布置法

D:传统布置法

答案：C

18.（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。

A:特别任务法

B:个别指导法

C:工作轮换法

D:工作指导法

答案：D

19.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:民主管理制度

B:集体合同

C:劳动法律法规

D:劳动合同

答案：D

20.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。

A:培训效果分析

B:培训