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2024年浙江省宁波市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库【考点精练】

第I部分单选题（50题）

1.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。

A:准备阶段

B:汇总报告阶段?

C:结果处理阶段

D:正式调研阶段

答案：D

2.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。

A:社会保险

B:医疗保险

C:工伤保险

D:失业保险

答案：D

3.下列不属于收入差距的衡量指标的是()

A:洛伦茨曲线

B:帕累托定律

C:基尼系数

D:人均GDP

答案：D

4.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A:结果观、行为观、思想观

B:结果观、行为观、综合观

C:结果观、道德观、综合观

D:行为观、道德观、综合观

答案：B

5.(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。

A:一次性定额

B:人员定额

C:企业定额

D:统一定额

答案：C

6.事业部制组织结构的最大特点是()

A:具有双道命令系统

B:信息沟通迅速

C:集中决策、分散经营

D:集权和分权相结合

答案：C

7.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）

A:可以避免绩效管理资料的重复和浪费

B:能提供质量更好的服务

C:不会出现积压等待归档的资料

D:需要多种存档程序工作人员

答案：D

8.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()

A:非个性化培训

B:专业性培训

C:适应性培训

D:定期培训

答案：C

9.人才交流中心的特点不包括()

A:针对性强

B:费用低廉

C:一般建有人才资料库

D:适于热门人才的招聘

答案：D

10.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。

A:说明理由，委婉拒绝?

B:能耐着性子做下去

C:先努力做，实在不行再想办法

D:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣

答案：D

11.(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

A:综合分析法

B:常模分析法

C:能级分析法

D:对比分析法

答案：A

12.根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。

A:绩效考核结果

B:薪酬制度

C:薪酬等级

D:工资等级

答案：C

13.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A:员工招聘记录

B:员工档案管理

C:员工信息管理

D:员工绩效管理??

答案：C

14.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。

A:医疗期满

B:休假6个月后

C:病愈后

D:休假3个月后

答案：A

15.小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。

A:8

B:13

C:12

D:10

答案：C

16.生活中，你能够认可的观点是（）。

A:身正不怕影子斜

B:话多有失

C:众口铄金

D:三人成虎

答案：A

17.内部招聘中的局限是（）。

A:进入角色慢

B:近亲繁殖

C:筛选难度大

D:招聘成本大

答案：B

18.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A:外因

B:知觉

C:内因

D:归因

答案：A

19.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。

A:学历调查

B:工作经历调查

C:个人资信调查

D:个人资质调查

答案：B

20.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。

A:劳动法的首要原则

B:劳动法律规则

C:劳动法的基本原则

D:劳动纪律制度

答案：C

21.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。

A:管理者

B:后勤部门

C:培训部门

D:培训者

答案：B

22.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。

A:劳动法律关系的客体

B:劳动法律关系的内容

C:劳动法律关系的主体

D:劳动法律关系的对象

答案：A

23.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。

A:任务的传达与接受

B