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2024年贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及答案【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价

A:明确性

B:激励性

C:能力性

D:安全性

答案：D

2.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）

A:以勤补拙，笨鸟先飞

B:不惧安危，自我勉励

C:自觉自愿，忠诚敬业

D:早出晚归，加班加点

答案：C

3.基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()

A:岗位胜任特征评价体系设

B:岗位胜任特征设计

C:行为面试流程设计

D:重要岗位胜任特征的筛选

答案：C

4.(2017年5月)()属于职业兴趣测试

A:COPS

B:RIT

C:SDS

D:DAT

答案：A

5.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）

A:明确企业总体战略的发展方向

B:基于工作分析对候选人进行背景调查

C:进行行为面试设计

D:制作基于岗位胜任特征的申请表

答案：B

6.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。

A:横向思维法

B:收敛思维法

C:颠倒思维法

D:逆向思维法

答案：A

7.制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（）原则。

A:协作进行

B:全面评价

C:利益整合

D:发展创新

答案：D

8.实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。

A:外部成长战略

B:内部成长战略

C:集中战略

D:紧缩投资战略

答案：B

9.(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??

A:ISO9000

B:ISO14000

C:SA8000

D:ISO26000

答案：C

10.绩效指标库中,指标的责任人是指()

A:承担考评指标的人

B:计算指标得分的人

C:对指标完成情况打分的人

D:收集绩效信息的人

答案：A

11.（）属于职业能力测试

A:SCII

B:SDS

C:MAT

D:TAT

答案：C

12.（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。

A:廉价型竞争策略

B:创新竞争策略

C:优质竞争策略

D:独特型竞争策略

答案：A

13.下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（）。

A:建立和强化商品进货的免检、免验制度

B:对售出商品实行商品质量先行负责制

C:宣传和树立“以商为本”的经营理念

D:倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式

答案：B

14.具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（）。

A:“垄断”优势

B:技术创新的优势

C:战略上的优势

D:规模经济优势

答案：B

15.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）

A:评分标准化程度

B:效标关联效度

C:同质性信度

D:评分者信度

答案：D

16.最早创建工作绩效评价系统的是（）。

A:梅奥

B:泰勒

C:芒期特伯格

D:欧文

答案：D

17.下述说法中，属于道德要求的是（）。

A:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富

B:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事

C:每个员工都应该为企业多提好的建议

D:每个员工都应该是企业发展的重要成员

答案：D

18.公文筐测试不适合测评（）。

A:整体运作能力

B:谈判能力

C:决策能力

D:计划能力

答案：B

19.(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。

A:综合应急方案

B:现场处理方案

C:专项应急方案

D:安全管理预案

答案：A

20.意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（）。

A:专心致志，以事其业

B:才者，德之资也；德者，才之帅也

C:君子敏于言而慎于行

D:人无礼则不立，事无礼则不成

答案：B

21.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。

A:社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行

B:劳工问题可以彻底被消灭

C:所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题

D:劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突

答案：A

22.关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（）。

A:对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的

B: